企业违反劳动法怎么仲裁？企业违反劳动法，劳动者申请仲裁步骤：先确认仲裁范围，判断是否属受理范围；接着准备申请书、身份证明等材料；向有管辖权的仲裁委提交申请；仲裁委决定是否受理并通知；之后开庭审理；最后仲裁庭作出裁决，不服可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业违反劳动法怎么仲裁
企业违反劳动法，劳动者可按以下步骤申请仲裁：
1.确认仲裁范围：明确企业具体违反劳动法的情形，如拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等，判断是否属于劳动仲裁受理范围。
2.准备材料：准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由；准备身份证明，通常为身份证；准备劳动关系证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等；准备相关证据，用以支持仲裁请求。
3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
4.受理与通知：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人；若不受理，会说明理由。
5.开庭审理：仲裁委确定开庭时间和地点后，会通知双方。开庭时，双方需陈述观点、提供证据，进行质证和辩论。
6.裁决：仲裁庭在审理后作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。
二、餐饮行业劳动法怎么规定
餐饮行业适用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
在工作时间方面，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
工资支付上，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。并且，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
三、劳动法与合同冲突怎么办
当劳动法与合同发生冲突时，应以劳动法规定为准。劳动法属于强制性法律规范，目的是保护劳动者合法权益、维护社会公平正义与和谐稳定，具有优先适用效力。
合同条款若违反劳动法强制性规定，该条款无效，但不影响其他有效条款效力。例如，合同约定的工作时间远超劳动法规定上限，此工作时间条款无效，劳动者仍可按劳动法主张合理工作时长与加班工资。
在处理此类冲突时，劳动者可先与用人单位协商，指出合同条款与劳动法冲突之处，要求按法律规定履行。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
用人单位应及时修改与劳动法冲突的合同条款，避免法律风险。同时，应加强对劳动法律法规学习，确保合同签订与履行合法合规。
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