离婚后曝光小三犯法吗？离婚后曝光小三是否犯法要看具体情况。仅陈述事实、未侵权通常不违法；用侮辱性言辞攻击构成侮辱罪；曝光隐私侵犯隐私权；造成名誉受损，小三可要求侵权人承担民事赔偿责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离婚后曝光小三犯法吗
离婚后曝光小三是否犯法需视具体情况而定。
若曝光小三行为仅为陈述客观事实，没有使用侮辱、诽谤性语言，且未侵犯其隐私等合法权益，通常不构成违法。比如只是在私人聊天中提及相关事实，未造成恶劣影响。
然而，若在曝光过程中采用侮辱性言辞对小三进行人身攻击，损害其名誉，可能构成侮辱罪。以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
若曝光了小三不愿公开的个人隐私信息，如照片、住址、工作单位等，则侵犯了其隐私权。根据民法典规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
此外，若曝光行为造成小三名誉受损，使其遭受精神痛苦，小三有权要求侵权人承担民事赔偿责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿精神损害抚慰金等。
二、被别人说当小三犯法吗
被别人说当小三是否犯法，需分情况来看。
若对方仅是随意说说，没有造成实质影响，通常不构成违法。但如果对方在公开场合或者向多人散布该言论，且该言论是虚假的，这可能侵犯他人名誉权。名誉权是公民对自己在社会生活中所获得的社会评价即自己的名誉，依法所享有的不可侵犯的权利。根据《民法典》规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。散布虚假的当小三言论，可能会降低他人的社会评价，给其精神和生活带来负面影响，被侵权人可以要求对方停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
如果对方不仅散布虚假言论，还使用暴力或者其他方法公然侮辱他人，达到情节严重的程度，有可能构成侮辱罪，需承担相应的刑事责任。
总之，若被他人不实指控当小三且对自身造成损害，可通过法律途径维护合法权益。
三、保姆发现是小三犯法吗
保姆发现雇主是小三这一行为本身并不犯法。单纯知晓他人是小三，只是一种事实认知情况，不涉及违反法律规定。
但如果保姆基于发现雇主是小三这一情况，实施了某些行为，则可能会触犯法律。比如，保姆将此事公之于众，恶意传播，造成雇主名誉受损，可能构成侵犯名誉权，雇主有权要求其承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。若传播内容失实，故意编造虚假信息，还可能涉嫌诽谤罪，要承担刑事责任。
另外，若保姆以此事要挟雇主索要财物，则构成敲诈勒索，数额较大或多次实施的，会面临刑事处罚。总之，仅仅发现雇主是小三不违法，关键看后续有无实施违法的行为。
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