劳动法辞退怎么赔钱？劳动法规定用人单位辞退员工赔偿分多种情况。合法辞退如员工违规无需赔偿；违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿；经济性裁员等合法情形需支付经济补偿。劳动者被辞退应收集证据协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞退怎么赔钱
劳动法规定，用人单位辞退员工的赔偿情况分多种。
若用人单位合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，员工在单位工作了3年5个月，月平均工资5000元，被违法辞退，那么经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
如果是用人单位进行经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿计算方式一致。
劳动者遇到被辞退情况，应收集劳动合同、工资流水等证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、新劳动法辞退怎么办
当遭遇新劳动法下的辞退情况，可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。若用人单位是合法辞退，如因劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，用人单位无需支付经济补偿。若属违法辞退，如无正当理由或未遵循法定程序辞退，劳动者可主张赔偿。
第二，收集证据。保留与工作相关的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据有助于证明劳动关系和辞退事实。
第三，与单位协商。与用人单位沟通，了解辞退原因，表达自身诉求。若属违法辞退，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
第四，若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、生病被辞退怎么维权
生病被辞退，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：准备能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；还有患病的相关证据，像医院诊断证明、病历、病假条等，以及用人单位辞退的证据，例如辞退通知、聊天记录、电子邮件等。
2.与单位协商：尝试与用人单位沟通协商，指出其辞退行为不符合法律规定，要求继续履行劳动合同或支付相应赔偿金。我国法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的重要程序，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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