不签劳动合同且拖欠工资违法吗？不签劳动合同且拖欠工资属违法行为。用人单位不签合同要付双倍工资，拖欠工资劳动者有权要报酬、补偿和赔偿金。劳动者遇到此类情况，可协商、向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同且拖欠工资违法吗
不签劳动合同且拖欠工资属于违法行为。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这表明签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订劳动合同严重侵害了劳动者的合法权益。
同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
遇到不签劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自己的合法权益。
二、不签劳动合同辞职了可以起诉吗
不签劳动合同辞职后可以起诉，但通常建议先申请劳动仲裁。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职后可主张相应赔偿。
起诉前，劳动仲裁是必经程序。劳动者需在规定时效内，准备好证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额及其他可能的赔偿。
若对仲裁结果不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好仲裁裁决书、起诉状及相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。
三、无劳动合同用工怎么赔偿新规定
根据新规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位还应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
举例来说，若劳动者入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，从第二个月开始，劳动者就可要求用人单位支付双倍工资。如果工作满一年仍未签合同，那么劳动者不仅可以要求过去 11 个月的双倍工资赔偿，还将被视为与单位签订了无固定期限劳动合同。
劳动者主张双倍工资赔偿需注意仲裁时效，应及时维护自身合法权益。
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