公司不签劳动合同买社保合法吗？公司不签劳动合同但买社保不合法。按规定，建立劳动关系应订立书面合同，一个月内未签就违规。不签合同劳动者可要求双倍工资，可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司不签劳动合同买社保合法吗
公司不签劳动合同但买社保，这种做法不合法。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司不与劳动者签订书面劳动合同，违反了这一法律规定。
虽然公司为劳动者购买社保，履行了部分法定义务，但签订劳动合同与购买社保是两个不同且相互独立的法律要求。签订劳动合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要事项都应在合同中明确约定。
若公司不签劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，公司不签劳动合同即使买了社保，也不符合法律规定，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、没签劳动合同可以直接辞职吗
没签劳动合同，劳动者通常可以直接辞职。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，因为单位存在未签订劳动合同的违法行为，劳动者有权随时解除劳动关系。
不过，若处于试用期，虽然没签合同，但按照规定，劳动者需提前三日通知用人单位后才能离职；若已过试用期，从情理和职业规范角度，建议提前一定时间告知单位，以便单位做好工作交接安排。
直接辞职时，劳动者要注意保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这样在后续若与单位就工资、补偿等问题产生纠纷时，能维护自身合法权益。若单位拒绝支付应得工资或赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、企业不与员工签劳动合同违法吗
企业不与员工签订劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。若企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同对于员工和企业都至关重要，它明确了双方的权利和义务，保障员工的合法权益，也为企业的规范管理提供依据。员工遇到企业不签劳动合同的情况，可与企业协商要求签订，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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