签2个公司劳动合同能查出来吗？签两个公司劳动合同可能被查出。正规企业入职会做背景调查，通过与原单位核实、查社保缴纳情况和工资发放记录等方式，可能发现双重劳动关系。若两家公司管理不规范则较难发现，违规者单位可解除合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签2个公司劳动合同能查出来吗
签两个公司劳动合同有可能被查出来。
如今许多正规企业在员工入职时会进行背景调查，其中包括与前一家单位核实劳动关系是否解除。通过向原单位发函、电话沟通等方式，很可能发现员工存在双重劳动关系。同时，社保缴纳情况也是一个突破口。目前社保系统在不断完善，企业为员工缴纳社保时，社保机构能显示员工的参保状态。若另一家公司正在为员工缴纳社保，新公司在办理社保增员时就会察觉。
此外，工资发放记录也可能暴露问题。银行流水能反映资金往来，若有多家公司定期向员工发放工资，可能暗示存在多重劳动关系。不过，若两家公司管理都不规范，未进行严格背景调查、不关注社保情况，可能较难发现员工签订两份劳动合同。但需注意，依据劳动合同法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
二、员工可以签两家公司劳动合同吗
员工原则上不可以同时与两家公司签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若员工同时与两家公司签订劳动合同，可能面临以下情况：对原用人单位而言，若因员工的兼职行为导致工作任务无法完成或产生不良影响，原用人单位有权解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿；对新用人单位来说，若知道该员工与其他单位还存在劳动关系仍与其签订合同，给原用人单位造成损失的，新用人单位要与该员工承担连带赔偿责任。
不过，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。总之，员工在签订劳动合同时应遵循法律规定和诚实信用原则。
三、打两份工可以签两份劳动合同吗
打两份工通常可以签两份劳动合同，但存在一定条件和限制。
依据劳动法，劳动者一般能与多个用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。不过，这要以不影响前一工作任务完成为前提。若因同时从事两份工作，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
部分行业或岗位有特殊规定，限制员工兼职。比如一些涉密岗位，员工签订的劳动合同或保密协议中，可能明确禁止员工在外兼职，以保障商业秘密和企业利益。
此外，劳动者与后一用人单位建立劳动关系时，应遵循诚实信用原则，如实告知后一单位自己已有的劳动关系。若隐瞒这一情况，给其他用人单位造成损失，该劳动者和后一用人单位需承担连带赔偿责任。
因此，打两份工在多数情况下能签两份劳动合同，但要注意遵守相关法律规定和用人单位要求。
以上是关于签2个公司劳动合同能查出来吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
