高中毕业签劳动合同影响读大学吗？高中毕业签劳动合同通常不影响读大学。从法律看，符合条件的高中毕业生能签合同。高校按高考成绩和规则录取，不考量合同情况。若录取，入学权利优先，还可依规提前通知单位解约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、高中毕业签劳动合同影响读大学吗
高中毕业签劳动合同通常不影响读大学。
从法律层面讲，签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。高中毕业生已年满 18 周岁或 16 周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，具备完全民事行为能力，可以签订劳动合同。
读大学主要依据高考成绩和高校录取规则，高校录取过程中并不考量学生是否签订劳动合同。一旦被高校录取，学生有权利选择入学，此时入学读书的权利优先于劳动合同。
若已签订劳动合同后又被大学录取，学生可以依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。所以，正常情况下签订劳动合同不会对读大学造成实质性影响。
二、深圳劳动合同到期不续签有补偿吗
深圳劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可不支付经济补偿。
要是劳动者主动提出不续签，通常没有补偿。但当用人单位降低劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签时，用人单位仍需支付经济补偿。例如，原本月薪 8000 元，续签时降至 7000 元，劳动者拒绝续签，此时用人单位要给予补偿。
总之，深圳劳动合同到期不续签，补偿与否主要看是哪方原因导致不续签以及是否存在降低条件续签的情况。
三、天津劳动合同到期不续签如何赔偿
天津劳动合同到期不续签的赔偿分两种情况。
若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式与上述用人单位不续签时相同。
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