兼职日结有劳动合同嘛有工资吗？兼职日结多属非全日制用工，可订立口头协议，不强制签书面合同。用人单位应按时足额付薪，支付周期最长不超十五日，日结符合规定。劳动者可签书面协议保障权益，遇问题可协商或投诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职日结有劳动合同嘛有工资吗
兼职日结通常属于非全日制用工。非全日制用工可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。
非全日制劳动者有取得工资的权利。用人单位应当按时足额向劳动者支付工资，支付周期最长不得超过十五日。所以日结工资的方式是符合法律规定的。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。只要劳动者按照约定完成工作任务，用人单位就应按照双方约定的工资标准和方式支付工资。
不过，为保障自身权益，即使是兼职日结，劳动者也可与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资数额及支付方式等重要条款。若遇到用人单位拖欠或克扣工资等情况，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。
二、一周兼职两天的要签劳动合同吗
一周兼职两天是否要签劳动合同，需视情况而定。
若属于非全日制用工，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若一周兼职两天，工作时长符合上述标准，就属于非全日制用工，双方可选择口头协议。
但如果工作性质不符合非全日制用工标准，比如虽然一周只兼职两天，但每天工作时间较长，累计每周工作时间超过二十四小时，就可能被认定为全日制用工。这种情况下，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、大学生寒假兼职能签劳动合同吗
大学生寒假兼职一般不能签订劳动合同。劳动合同的主体是符合劳动法律规定的劳动者和用人单位，大学生在寒假期间进行兼职，其主要身份仍是学生，并不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
通常情况下，大学生寒假兼职与用人单位建立的是劳务关系，应签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》等民事法律调整，主要规定双方在劳务提供过程中的权利和义务。
不过，若大学生已基本完成学业，即将毕业并以就业为目的进行兼职，且符合劳动关系特征，如接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动等，有可能被认定为劳动关系，此时可签订劳动合同。但这需结合具体情况判断，且实践中认定较为严格。
大学生在寒假兼职时，无论签订何种合同，都要明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键条款，以保障自身合法权益。
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