个人劳动合同到期不续签有补偿吗？个人劳动合同到期不续签补偿情况分三种：用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒签，无补偿；用人单位降低条件续签，劳动者拒签，有补偿；用人单位主动不续签，也有补偿，按工作年限计算补偿金额。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、个人劳动合同到期不续签有补偿吗
个人劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位在原合同薪资待遇等不变甚至提高的情况下提出续签，员工拒绝，这种情形下单位无补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。比如原本月薪 8000 元，续签时降为 7000 元，员工不续签，单位需支付补偿。
若用人单位主动提出不续签劳动合同，也应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、刚签了劳动合同不想干了可以走吗
刚签劳动合同后不想干了，通常是可以离职的，但要依据具体情况遵循相应程序。
若处于试用期，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这期间，劳动者只需履行提前告知义务，之后就可合法离职。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做是为了给用人单位足够时间安排工作交接等事宜。
如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，刚签劳动合同不想干可以走，但要按规定程序办理，以免给自己带来不必要的法律风险。
三、劳动合同不续签如何赔偿仲裁时效
劳动合同不续签赔偿仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果劳动合同到期，单位不续签，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在仲裁时效计算方面，若劳动合同到期未续签，劳动者继续工作，从劳动关系终止之日起算仲裁时效。期间若劳动者向单位主张过权利，或向有关部门请求权利救济，或单位同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
以上是关于个人劳动合同到期不续签有补偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
