劳动合同签订就生效吗？一般劳动合同自双方签字或盖章生效，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。但存在特殊情况，若约定生效条件或时间，需条件成就或时间届至才生效；若有违法等情形，合同无效。签订不一定立即生效，要综合判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签订就生效吗
一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
不过，也存在特殊情形。如果劳动合同中约定了生效条件或生效时间，那么需待条件成就或时间届至时，合同才生效。例如，合同约定待某个项目启动时合同生效，那么在此项目启动前，合同虽已签订但未生效。
此外，若劳动合同存在违反法律、行政法规强制性规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立或变更等情形，该合同无效或者部分无效。无效的劳动合同，自始没有法律约束力。
所以，劳动合同签订并不一定就立即生效，要结合合同约定以及是否存在无效情形等因素综合判断。
二、劳动合同怎么样才有效
一份有效的劳动合同需满足以下条件：
首先，主体要合法。用人单位需是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者要年满十六周岁，且具备劳动权利能力和劳动行为能力。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
其次，内容要合法。合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，工作时间、劳动报酬、社会保险等条款应符合劳动法律法规。合同不能存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，像“工伤概不负责”等条款就是无效的。
再者，意思表示要真实。双方签订合同应是在平等自愿、协商一致的基础上，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。如果用人单位以欺诈手段，故意隐瞒工作的危险性，使劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同，合同可能被认定无效。
最后，形式要合法。劳动合同应当以书面形式订立，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
满足上述条件，劳动合同才能具备法律效力，受法律保护。
三、劳动合同的要件有哪些
劳动合同的要件分为法定和约定要件。
法定要件是法律规定劳动合同必须具备的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，主要包括：用人单位与劳动者的基本信息，涵盖单位名称、住所、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号等；劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；工作内容和工作地点，明确劳动者的工作岗位及具体工作地点；工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班安排及休息休假制度；劳动报酬，包括工资数额、支付方式和时间；社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作中的安全与健康。
约定要件则是用人单位与劳动者根据具体情况协商约定的内容，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款可依据双方意愿和实际需求进行约定，并非每份劳动合同必备。
只有满足法定要件，劳动合同才具备基本法律效力。约定要件则为合同增添灵活性，满足双方特殊需求。
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