送外卖有劳动合同么？送外卖有无劳动合同要看具体情况。与平台或配送公司建立劳动关系，单位应签合同，外卖员受管理、领工资、享社保；众包模式是合作关系，一般不签，工作自由。权益受损可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖有劳动合同么
送外卖是否有劳动合同需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司建立劳动关系，那么按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。在这种劳动关系中，外卖员需遵守单位的规章制度，接受单位的管理和监督，单位按月支付工资并缴纳社保等。
然而，现实中很多外卖员是以灵活就业的形式从事工作。比如通过众包模式接单，这种情况下外卖员与平台之间可能不存在劳动关系，而是一种合作关系，通常不会签订劳动合同。众包模式下，外卖员工作时间更自由，可自行决定是否接单，平台也不对其进行严格的日常管理。
如果外卖员认为自己与平台或公司存在劳动关系却未签订劳动合同，可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、跑外卖要劳动合同吗
跑外卖是否需要签订劳动合同，需视具体用工关系而定。
若外卖员与外卖平台或配送公司建立的是劳动关系，就应当签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此时，外卖员接受平台或公司的管理，遵守其规章制度，工作时间、地点相对固定，按公司安排完成订单配送任务，获取劳动报酬，双方属于典型的劳动关系。这种情况下，签订劳动合同可明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
若外卖员以个人名义与平台合作，通过平台接单，自行安排工作时间和方式，不受平台过多管理约束，双方更倾向于合作关系，这种情况下通常无需签订劳动合同，而是可能签订合作协议等其他类型的合同。
三、外卖员有劳动合同吗
外卖员是否有劳动合同，要根据具体用工模式判断。
常见的一种情况是外卖员与外卖平台的运营公司直接签订劳动合同。这种模式下，双方建立了正式的劳动关系，公司会按照劳动合同法的规定，为外卖员提供诸如工资、社保等劳动权益保障，外卖员需遵守公司的各项规章制度。
还有一种模式是外卖员与第三方劳务公司签订合同。平台将配送业务外包给劳务公司，劳务公司再安排外卖员工作。外卖员与劳务公司存在劳动关系，劳务公司负责外卖员的薪酬发放和管理。
另外，有些外卖员以个人身份与平台合作，通过众包等方式接单。这种模式下，双方一般是合作关系，而非劳动关系，通常不会签订劳动合同。但这类外卖员权益保障相对较弱。
所以，外卖员不一定都有劳动合同，要依据其与平台或相关公司的具体合作方式来确定。
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