兼职不属于劳动合同吗？兼职是否属劳动合同要分情况。兼职分非全日制用工和劳务关系，前者属劳动关系，受劳动法规调整，单位要保障劳动者权益；后者不属劳动合同关系，受民事法律规范调整，权利义务依约定。需据用工形式判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不属于劳动合同吗
兼职是否属于劳动合同，要分情况来看。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系。非全日制用工属于劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规调整。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以订立口头协议，用人单位和劳动者之间存在劳动合同关系，单位需保障劳动者的基本权益，如支付不低于当地最低小时工资标准的报酬，为劳动者缴纳工伤保险等。
若兼职构成劳务关系，则不属于劳动合同关系。劳务关系是由双方按照约定来履行各自义务，通常是平等主体之间就劳务事项进行的约定，受《民法典》等民事法律规范调整。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定，不适用劳动法律法规关于劳动关系的相关规定。
所以，不能一概而论地说兼职不属于劳动合同，需根据具体用工形式判断。
二、兼职生要签劳动合同么
兼职生是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。并且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职并非非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，兼职生不一定都要签劳动合同，关键看其与用人单位建立的是何种用工关系。
三、兼职协议算劳动合同吗
兼职协议是否算劳动合同，需视具体情况判断。
若兼职人员与用人单位签订的兼职协议，具备《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的条款，如用人单位与劳动者信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，且双方形成的是劳动关系，即劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么该兼职协议可认定为劳动合同。
例如，大学生利用课余时间到公司兼职，公司对其工作时间、工作任务有明确要求，按月支付报酬，这种兼职协议就类似劳动合同。
然而，如果兼职协议只是简单约定劳务事项、报酬结算等，双方是平等的民事主体关系，劳动者不受用人单位的劳动管理，其工作具有自主性，此时兼职协议通常属于劳务合同，而非劳动合同。
比如，个人为某单位提供临时性的设计服务，按项目完成情况结算费用，这种协议就是劳务合同性质。所以，不能一概而论地说兼职协议就是劳动合同，要根据协议内容和双方实际关系来确定。
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