没有签劳动合同怎么办工伤？未签劳动合同也能进行工伤认定。先收集材料证明劳动关系，再在规定期限内向社保部门申请工伤认定。若劳动关系不明需先仲裁确定，不服可起诉。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇，单位拒付可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同怎么办工伤
未签订劳动合同也可进行工伤认定。
首先要证明劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
然后申请工伤认定。职工可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
若劳动关系不明确，社会保险行政部门会要求先确定劳动关系。此时可通过劳动仲裁确认劳动关系，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后按鉴定结果享受相应工伤待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
二、没有签劳动合同怎么办离职
未签订劳动合同，劳动者离职可参考以下步骤：
1. 提前通知：依据《劳动合同法》，试用期内需提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知。尽管未签合同，此通知义务仍需履行，方便用人单位安排工作交接。
2. 工作交接：按公司规定和流程，与相关人员做好工作交接，包括资料、物品等的移交，并保留交接清单。
3. 结算工资：完成交接后，要求用人单位结算在职期间工资。若存在加班工资、未休年假工资等，也应一并结算。
4. 收集证据：为维护自身权益，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
5. 主张权益：未签订劳动合同，劳动者可自入职第二个月起要求用人单位支付双倍工资。与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，未签劳动合同不影响劳动者正常离职，离职同时要依法维护自身权益。
三、就业合同跟劳动合同的区别
就业合同与劳动合同存在多方面区别：
- 主体不同：就业合同主体通常是毕业生、学校和用人单位。毕业生作为求职方，学校作为推荐方，用人单位作为招聘方。劳动合同主体则是劳动者和用人单位。
- 内容不同：就业合同主要涉及毕业生就业意向、用人单位接收意向以及学校推荐意见等，内容相对简单宽泛，不涉及工作岗位、劳动报酬、劳动条件等详细劳动权利义务内容。劳动合同则对劳动权利义务作出详细规定，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
- 目的不同：就业合同旨在明确毕业生、学校、用人单位三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生顺利就业。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方权利和义务，保障双方合法权益。
- 法律依据不同：就业合同受民法、合同法等法律法规调整。劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整，更侧重于保护劳动者合法权益。
- 签订时间不同：就业合同一般在毕业生毕业前签订，是毕业生确定就业意向的初步协议。劳动合同在毕业生正式到用人单位报到后签订，标志着劳动关系正式建立。
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