没拿到劳动合同怎么办？没拿到劳动合同，可先与用人单位沟通协商，要求提供合同，这是法定权益。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好相关证据。若都行不通，可申请劳动仲裁，主张权益，受损还可要求赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没拿到劳动合同怎么办
若没拿到劳动合同，可通过以下方式解决：
首先，与用人单位沟通协商，明确表达自己需要劳动合同的诉求，要求单位提供属于自己的那份合同。因为根据法律规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效，且用人单位和劳动者各执一份。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，要求其改正违法行为。劳动者可准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。
最后，若上述方法都行不通，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，可要求用人单位提供劳动合同，并主张相应的权益。若因用人单位未提供劳动合同导致自身权益受损，还可要求赔偿。通过这些途径，劳动者可维护自身合法权益，确保劳动合同能正常持有。
二、没有劳动合同能辞职吗
没有劳动合同也能辞职。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动关系。这是劳动者的法定权利，即使没有签订劳动合同也不受影响。
同时，未签订劳动合同，用人单位可能需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者辞职时，应注意留存能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若用人单位拒绝劳动者辞职或拖欠工资等，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、劳动合同没给我算不算
用人单位与劳动者签订劳动合同后未将合同给劳动者，这种行为是不符合法律规定的。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行沟通协商，要求其提供属于自己的那份劳动合同；二是若协商不成，可向劳动行政部门反映该情况，劳动行政部门有权责令用人单位改正；三是若因用人单位未提供劳动合同给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
劳动合同是劳动者维护自身权益的重要凭证，劳动者务必重视合同的持有情况，确保自身合法权益不受侵害。
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