兼职不需要劳动合同吗？兼职是否要劳动合同不能一概而论。兼职分非全日制用工和一般劳务关系，非全日制用工可订立口头协议，也能签书面合同保障权益；一般劳务关系无强制签书面合同要求，但建议签，发生争议时书面合同可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不需要劳动合同吗
兼职是否需要劳动合同不能一概而论。
兼职一般分为非全日制用工和一般劳务关系两种情形。对于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方口头约定工作内容、报酬等即可，但也可签订书面合同保障权益。
而如果兼职形成的是一般劳务关系，比如个人为企业提供临时性、一次性的劳务服务等，虽没有强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面劳务合同。合同中应明确工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款。一旦发生争议，书面合同能作为重要证据维护双方合法权益。
综上，兼职并非绝对不需要劳动合同，只是非全日制用工可选择口头协议，而从风险防范角度，一般都建议签订书面合同。
二、不签劳动合同叫兼职吗
不签劳动合同并不必然意味着是兼职。
兼职一般指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，其工作时间、工作方式相对灵活，与用人单位通常建立的是非全日制劳动关系。而是否为兼职，关键在于工作模式和双方约定，并非取决于是否签订劳动合同。
即使未签订劳动合同，若劳动者接受用人单位的管理，按照用人单位的要求在固定时间、固定地点工作，提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位按月支付劳动报酬，那么双方可能构成全日制劳动关系，而非兼职。
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。若被认定为全日制劳动关系，用人单位不签合同需承担相应法律责任，如支付双倍工资。
三、有劳动合同能找兼职吗
有劳动合同通常可以找兼职，但要视具体情况而定。
从法律层面，《劳动合同法》并不禁止劳动者建立双重劳动关系。如果劳动者与原用人单位签订的劳动合同中，没有禁止或限制员工兼职的条款，那么劳动者找兼职一般不违反法律规定和合同约定。
不过，若原劳动合同明确禁止兼职，劳动者再找兼职就构成违约，原用人单位有权追究其违约责任，甚至可能解除劳动合同。此外，即便合同未禁止，若兼职行为对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出后，劳动者拒不改正，原用人单位也可以解除劳动合同。
同时，劳动者从事兼职工作也需遵守兼职单位所在行业的相关规定和兼职合同的约定。若兼职涉及商业秘密、竞业限制等内容，还需遵循相应的法律约束，避免引发法律纠纷。所以，有劳动合同的劳动者找兼职前，应仔细查看原劳动合同条款，并权衡自身精力，确保不影响本职工作。
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