不签劳动合同怎么赔偿写诉讼状？撰写不签劳动合同赔偿诉讼状，要写明当事人信息，包括原被告基本情况；明确诉讼请求，即双倍工资赔偿金额；阐述事实与理由，说明存在劳动关系及未签合同违法；列出证据及来源、证人信息；结尾写法院名称、起诉人签名等。需确保内容合规，可找律师帮忙。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同怎么赔偿写诉讼状
撰写不签劳动合同赔偿诉讼状，可按以下步骤和内容进行：
当事人信息
写明原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、民族、住址、联系方式等。若当事人是法人或其他组织，应写明其名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
诉讼请求
明确要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿的具体金额。该金额根据实际工作时长和工资标准计算得出。
事实与理由
阐述原告与被告存在劳动关系的事实，如入职时间、工作岗位、工作内容等。说明被告未与原告签订书面劳动合同的情况，违反了《劳动合同法》的相关规定。依据法律规定，提出要求被告支付双倍工资赔偿的理由。
证据和证据来源，证人姓名和住所
列出支持诉讼请求的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，并说明证据的来源。如有证人，需写明证人的姓名和住所。
结尾
写明受诉法院名称，起诉人签名或盖章，并注明日期。
撰写诉讼状需确保内容真实、准确、逻辑清晰，且符合法律规定。如有需要，可寻求专业律师的帮助。
二、解除劳动合同补偿标准规定
解除劳动合同补偿标准依解除情形而异。
若用人单位主动与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按上述工作年限标准支付经济补偿。
用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者主动解除，一般无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者解除可获经济补偿，标准同协商一致解除。
三、签劳动合同未到期限辞职怎么办
签劳动合同未到期限辞职，需依据具体情形处理：
1. 正常情况提前通知：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则需提前三日通知。这是《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权，按此程序操作，无需用人单位批准，期满即可离职。
2. 立即解除情形：当用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 承担违约责任：若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，在未到合同期限辞职时，可能需按照协议约定承担违约责任，向用人单位支付违约金。
劳动者辞职时，应注意做好工作交接，妥善处理工资结算等事宜。若与用人单位产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
以上是关于不签劳动合同怎么赔偿写诉讼状的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
