外卖需要签订劳动合同吗？外卖员是否签劳动合同取决于用工形式。若与平台或公司构成劳动关系，应签劳动合同保障权益；兼职、工作灵活的更可能是劳务关系，一般签劳务合同；通过第三方合作商接单的，符合劳动关系也需签合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖需要签订劳动合同吗
外卖员是否需要签订劳动合同，需根据具体用工形式判断。
若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，就应签订劳动合同。比如外卖员接受平台或公司的管理，按其安排的时间、地点和任务进行工作，从平台或公司获取相对稳定的劳动报酬，这种情况下，双方符合劳动关系特征，签订劳动合同能保障外卖员权益，明确双方权利义务，规定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。
若外卖员以兼职形式工作，工作时间灵活，不接受平台或公司严格管理，按完成订单数获取报酬，双方更可能是劳务关系，此时一般不用签订劳动合同，可签订劳务合同，明确劳务内容、报酬支付方式等。
此外，部分外卖员通过第三方合作商接单配送，要明确与合作商的关系，若符合劳动关系，合作商也应与其签订劳动合同。
二、外卖的劳动合同怎么签订
签订外卖劳动合同，可按以下步骤进行：
明确合同主体
确定用人单位和劳动者的基本信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
商定合同条款
1. 工作内容和地点：明确外卖员的工作内容，如接单、取餐、送餐等，以及工作地点，包括配送区域。
2. 工作时间和休息休假：规定工作时间，如是否有固定班次、是否存在加班情况；明确休息休假的安排。
3. 劳动报酬：确定工资支付方式（如计时工资、计件工资）、工资数额、支付时间和支付周期。
4. 社会保险和福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，明确福利待遇，如是否有餐补、交通补贴等。
5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：说明用人单位为劳动者提供的劳动保护措施和劳动条件，以及对可能存在的职业危害的防护。
合同签订与保存
双方仔细阅读合同条款，确保无异议后签字或盖章。合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
签订合同前，劳动者应仔细审查合同条款，如有疑问可要求用人单位解释。若合同条款存在不合理或违法情况，劳动者有权要求修改。
三、外卖小哥如何签劳动合同
外卖小哥签订劳动合同，应遵循一定的流程和注意要点。
首先，确认合同主体。要明确与自己签订合同的是哪家公司，该公司是否具备合法的用人资格。通常，外卖小哥可能与外卖平台运营公司或者第三方劳务派遣公司签约，务必核实主体信息。
其次，仔细审查合同条款。合同中应明确工作内容，如配送区域、工作时间、接单要求等；劳动报酬方面，要清晰约定工资构成（基本工资、提成等）、发放时间和方式；还需关注社会保险和福利待遇，包括是否缴纳五险等。
再者，注意合同期限。明确是固定期限合同还是无固定期限合同，以及试用期的相关规定。
签订合同时，要确保自己手持一份已签字盖章的完整合同。如果合同中有不合理或不明确的条款，应及时与用人单位沟通，要求解释或修改，避免日后产生纠纷。
若对合同内容存在疑问，可咨询专业律师或向劳动保障部门寻求帮助。在签订过程中，要保护好自身合法权益，保证合同条款符合法律规定和自身利益。
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