劳动合同一年一签吗？劳动合同并非必须一年一签。它分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限可长可短，无固定期限无确定终止时间，以完成工作为期限则以任务完成为合同期限，签订期限由双方协商。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同一年一签吗
劳动合同并非必须一年一签。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，其期限可长可短，由双方协商确定，并非局限于一年。例如，双方可约定为三个月、两年、五年等不同时长。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
因此，劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定，一年一签只是其中一种选择。
二、打工必须签劳动合同吗
打工通常必须签订劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
从劳动者权益保障看，签订劳动合同能明确双方权利和义务。它规定了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项，可避免用人单位随意变更工作要求和降低工资等情况，保障劳动者获得合理劳动报酬和工作条件。若用人单位违反合同约定，劳动者可依据合同和法律维权。
从法律责任角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
综上，除了非全日制用工可订立口头协议外，打工都应签订书面劳动合同。
三、劳动合同看附件有哪些
仅说“劳动合同看附件有哪些”信息不明确。一般而言，劳动合同常见附件包含以下几类：
1. 岗位说明书：详细说明工作岗位的职责、工作内容、工作条件、胜任该岗位所需的资格条件等，能让劳动者清楚了解工作要求。
2. 保密协议：当劳动者工作涉及用人单位商业秘密、技术秘密等保密事项时，会签订保密协议，约定劳动者的保密义务、保密范围、保密期限以及违反保密义务的责任等。
3. 竞业限制协议：对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可能与其签订竞业限制协议，限制其在离职后的一定期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，同时用人单位需支付相应经济补偿。
4. 培训协议：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，会与劳动者订立培训协议，约定服务期以及劳动者违反服务期约定应支付的违约金。
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