签一年劳动合同到期了被解雇有赔偿吗？签一年劳动合同到期后被解雇是否有赔偿要分情况。用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒签，单位无需补偿；单位不续约或降低条件续约，劳动者拒签，单位要补偿；单位违法解约，需付双倍赔偿金，需结合情况判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签一年劳动合同到期了被解雇有赔偿吗
签一年劳动合同到期后被解雇是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。比如单位提出以不低于原工资待遇续签，员工拒绝，单位无赔偿义务。
若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此案例中，工作一年应支付一个月工资作为补偿。
另外，如果用人单位违法解除劳动合同，比如在无合法理由且未遵循法定程序的情况下解雇劳动者，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因此，签一年劳动合同到期被解雇，多数情形下可能有赔偿，但需结合具体情况判断。
二、没有劳动合同拖欠工资怎么办要什么证明
没有劳动合同且遭遇拖欠工资，可通过以下证明材料维权：
1. 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能直接证明用人单位向劳动者支付工资的情况。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位信息和员工本人信息，可证明双方存在劳动关系。
3. 考勤记录，如打卡记录、考勤表等，可证明劳动者在该单位的工作时间。
4. 其他劳动者的证言，同事的证言能从侧面证明你在该单位工作的事实。
5. 与用人单位有关的业务往来文件、邮件等，这些材料能体现你为单位提供劳动的相关内容。
6. 工作过程中的一些成果文件，像你完成的项目报告、策划书等，上面若有单位标识或相关人员签字，也可作为证明。
收集好这些证明材料后，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、劳动合同可以一年一签吗最多可以签几次
劳动合同可以一年一签。法律并未限制一年一签劳动合同的次数，但连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
举例来说，员工与用人单位连续签订两次一年期劳动合同，第二次合同到期前，若员工不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，只要员工提出续订，单位就应与其签订无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，虽然一年一签劳动合同在次数上没有严格限制，但满足一定条件后，就需签订无固定期限劳动合同。
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