合同到期有补偿金吗劳动法第几天？《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，若用人单位不续签或降低条件续签被拒，需支付经济补偿；若其维持或提高条件续签，劳动者拒绝则无补偿。补偿按工作年限计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期有补偿金吗劳动法第几天
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说，合同到期时，若用人单位不续签或者降低条件续签被劳动者拒绝，用人单位需支付补偿金；若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，则无补偿金。
该法律规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，并非单纯某一条涵盖此内容。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、办理什么需要劳动合同和在职证明
办理以下事项通常需要劳动合同和在职证明：
1. 签证办理：出国旅游、商务出差或留学等申请签证时，使领馆可能要求提供劳动合同和在职证明，以确认申请人有稳定工作和收入来源，有能力支付旅行费用，且回国后会继续工作，降低滞留风险。
2. 贷款申请：向银行或其他金融机构申请贷款，如房贷、车贷、个人信用贷款等，金融机构为评估申请人还款能力和信用状况，会要求提供劳动合同和在职证明，证明申请人有稳定工作和收入，能够按时偿还贷款。
3. 信用卡申请：申请信用卡时，银行会通过劳动合同和在职证明了解申请人工作稳定性和收入情况，以此评估是否给予发卡以及信用额度。
4. 劳动纠纷维权：在与用人单位发生劳动纠纷时，劳动合同和在职证明是证明劳动关系存在的重要证据，有助于劳动者维护自身合法权益，如追讨工资、加班费、经济补偿等。
5. 申请限价房或公租房：部分城市申请保障性住房时，需要提供劳动合同和在职证明，以证明申请人的收入和就业情况，符合相应的申请条件。
三、办理什么需要劳动合同和工作证明
办理以下事项通常需要劳动合同和工作证明：
1. 办理信用卡：银行需要通过劳动合同和工作证明来评估申请人的收入稳定性和还款能力，以确定是否给予发卡以及授信额度。
2. 申请贷款：无论是房贷、车贷还是其他商业贷款，金融机构要求提供这些材料，目的是核实借款人的工作情况和收入来源，从而判断其是否具备还款能力。
3. 办理居住证：部分地区要求申请人提供劳动合同和工作证明，以此证明在当地有合法稳定的就业，是申请居住证的必要材料之一。
4. 子女入学：一些地方在义务教育阶段招生时，会要求非本地户籍的家长提供劳动合同和工作证明，以此证明家长在当地有稳定工作，符合入学政策。
5. 社保福利申请：在申请一些特定的社保福利或补贴时，可能需要劳动合同和工作证明，以确认申请人的就业状态和参保资格。
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