兼职服务合同属于劳动合同吗？兼职服务合同是否属于劳动合同要依具体情况判断。若双方有管理与被管理隶属关系，符合劳动关系特征，可视作劳动合同；若为平等主体劳务合作，无隶属关系，则属劳务合同，还举例说明。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职服务合同属于劳动合同吗
兼职服务合同是否属于劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，兼职服务合同可视作劳动合同。劳动关系的认定，关键看双方是否存在管理与被管理的隶属关系。若劳动者需按用人单位的规章制度进行考勤、接受工作安排与监督，且用人单位定期向劳动者支付劳动报酬，即便工作时间灵活，也可能构成劳动关系，此时兼职服务合同实质为劳动合同。
若兼职是平等主体间基于劳务合作达成的协议，双方不存在隶属关系，劳动者自主安排工作，按约定完成特定任务后获取报酬，则该兼职服务合同属于劳务合同，而非劳动合同。
比如大学生利用课余时间到快餐店打工，若快餐店对其工作时间、工作内容严格管理，按月支付工资，就可能构成劳动关系；若大学生按小时计费，完成特定送餐任务即可，双方更倾向于劳务关系。所以，不能简单认定兼职服务合同属于劳动合同，要结合实际情况判断。
二、劳动合同签兼职性合同怎么办
当劳动合同签的是兼职性合同，可根据自身实际情况采取不同措施。
若你实际是全职工作，签兼职合同损害了自身权益。因为兼职合同通常意味着工作时间灵活、报酬结算周期短，且用人单位可能不为你缴纳社保等。你可先与用人单位协商，明确指出实际工作状态与合同不符，要求签订全职劳动合同。协商时注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
你也可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提出申请，要求确认与用人单位存在全日制劳动关系，并要求签订符合实际情况的劳动合同。若因签订兼职合同导致你有经济损失，还可要求用人单位赔偿。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、兼职不签合同可以劳动仲裁吗
兼职不签合同能否进行劳动仲裁，需视具体情况判断。
若兼职构成劳动关系，即使未签合同，也能申请劳动仲裁。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应订立书面劳动合同。未签订合同，劳动者可通过劳动仲裁维护权益，比如要求支付双倍工资。可作为存在劳动关系证据的有工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
若兼职属于劳务关系，通常不能依据劳动法律法规申请劳动仲裁。劳务关系由民事法律调整，双方纠纷应按民法相关规定处理，一般需通过向法院提起民事诉讼解决。
所以，兼职者要先确定自身与用人单位是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系且权益受损，可准备好证据去申请劳动仲裁；若是劳务关系，则应考虑通过民事诉讼途径解决纠纷。
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