解除劳动合同补偿标准规定？解除劳动合同补偿标准因解除情形不同而有别。用人单位主动协商一致、无过失性辞退需按工作年限支付经济补偿；违法解除支付二倍赔偿金。劳动者主动解除一般无补偿，单位有过错时可获补偿，标准同协商一致解除。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同补偿标准规定
解除劳动合同补偿标准依解除情形而异。
若用人单位主动与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按上述工作年限标准支付经济补偿。
用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者主动解除，一般无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者解除可获经济补偿，标准同协商一致解除。
二、签劳动合同未到期限辞职怎么办
签劳动合同未到期限辞职，需依据具体情形处理：
1. 正常情况提前通知：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则需提前三日通知。这是《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权，按此程序操作，无需用人单位批准，期满即可离职。
2. 立即解除情形：当用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 承担违约责任：若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，在未到合同期限辞职时，可能需按照协议约定承担违约责任，向用人单位支付违约金。
劳动者辞职时，应注意做好工作交接，妥善处理工资结算等事宜。若与用人单位产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三、停工停产解除劳动合同补偿标准
停工停产期间解除劳动合同，补偿标准根据不同情形而定。
若用人单位因自身原因停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常会按各地规定的标准支付生活费。
当用人单位因停工停产解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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