没签劳动合同怎么办？没签劳动合同，劳动者可这样维权：先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据；再与单位协商，要求签合同并支付双倍工资；协商无果可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同怎么办
若没签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。这是关键一步，能证明与用人单位存在劳动关系的证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与单位协商。劳动者可主动和用人单位沟通，要求签订劳动合同。同时，提出支付未签订合同期间双倍工资的要求，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请和相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
总之，没签劳动合同，劳动者要积极主动维护自身合法权益，按法律程序解决问题。
二、劳动合同只写薪酬标准
劳动合同仅写薪酬标准是不完整的。根据相关法律规定，劳动合同应当具备一些必备条款。除薪酬标准外，还需明确用人单位与劳动者的基本信息，包括单位名称、住所、法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证件号码等。
工作内容和工作地点也必不可少，它能确定劳动者具体的工作职责和工作地点范围。工作时间和休息休假条款保障了劳动者的休息权利和工作时长安排。社会保险条款确保用人单位依法为劳动者缴纳各项社会保险。劳动保护、劳动条件和职业危害防护则保障劳动者在工作中的安全与健康。
仅写薪酬标准的劳动合同可能导致双方权利义务不明确，在履行过程中容易引发争议。若合同不完整，劳动者可与用人单位协商补充完善合同内容。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
三、解除劳动合同书怎样写
解除劳动合同书应包含以下关键内容：
1. 双方信息：明确用人单位全称、法定代表人信息，以及劳动者姓名、身份证号。
2. 合同基本情况：说明劳动合同签订时间、合同类型（固定期限、无固定期限等）。
3. 解除原因：清晰阐述解除合同的原因，如协商一致解除、劳动者辞职、用人单位依据法定情形解除等。若因劳动者过错解除，需说明具体过错事项；若是协商一致，可表述为“经双方协商一致，解除劳动合同”。
4. 解除时间：确定劳动合同解除的具体日期。
5. 经济补偿：若涉及经济补偿，要写明补偿金额、计算方式和支付时间。
6. 工作交接：要求劳动者在规定时间内完成工作交接，列明交接内容。
7. 相关手续办理：提及档案和社会保险关系转移等手续办理事宜。
8. 双方权利义务：明确解除合同后双方的权利和义务，如保密义务、竞业限制等。
9. 签字盖章：用人单位加盖公章，法定代表人或授权代表签字；劳动者签字确认。
以下是示例：
解除劳动合同书
甲方（用人单位）：[单位全称]
法定代表人：[姓名]
乙方（劳动者）：[姓名] ，身份证号：[号码]
甲乙双方于[合同签订时间]签订了[合同类型]劳动合同，现经双方协商一致，同意于[解除时间]解除劳动合同。甲方按照规定支付乙方经济补偿[具体金额]，于[支付时间]前支付。乙方应于[交接时间]前完成工作交接。双方解除劳动合同后，均需遵守相关保密等义务。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表（签字）：
乙方（签字）：
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