一天兼职要签劳动合同吗？一天兼职是否签劳动合同要看情况。非全日制一天兼职，可订立口头协议；全日制一天兼职，法律要求签书面合同，但实际多未操作。未签合同劳动者权益有风险，签合同能保障双方合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一天兼职要签劳动合同吗
一天兼职是否要签劳动合同需视情况而定。
如果是从事非全日制用工的一天兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议能适应其短期、灵活的特点。
但如果是全日制用工性质的一天兼职，从法律要求来说，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。不过实际中一天的短期工作，可能由于时间短暂，很多未按此操作，但这并不改变法律上签订合同的要求。若未签订，劳动者权益可能面临风险，比如难以证明劳动关系、主张工资等。
所以，一天兼职不一定都要签劳动合同，但签订合同能更好保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
二、兼职不需要签劳动合同吗
兼职是否需要签劳动合同，需根据具体兼职形式判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，双方口头约定工作内容、报酬等关键事项也具有法律效力。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了较为长期、稳定的劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。若用人单位不签订劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。
所以，兼职不一定需要签劳动合同，要依据实际的用工形式确定。
三、兼职要劳动合同嘛怎么弄
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可灵活约定工作内容、时间、报酬等事项。
若兼职不属于非全日制用工，从保障自身权益角度出发，建议签订书面劳动合同。签订劳动合同可按以下步骤操作：
1. 双方协商：就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要条款进行协商并达成一致。
2. 拟定合同：可以使用当地劳动部门提供的劳动合同范本，也可请律师根据协商结果拟定。
3. 签署合同：双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章。
4. 留存合同：合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
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