劳动合同和劳务合同如何区分的？劳动合同与劳务合同可从五方面区分。主体上，前者是用人单位与劳动者，后者较多样。法律关系上，前者受劳动法调整，后者受民法调整。工作管理、报酬支付和风险承担上，两者也各有不同特点。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同和劳务合同如何区分的
劳动合同与劳务合同可从以下方面区分：
- 主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间。
- 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有较强的国家干预性，用人单位需承担缴纳社保等法定义务；劳务合同建立的是民事合同关系，受民法调整，遵循意思自治原则，双方权利义务主要由合同约定。
- 工作管理：劳动合同中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和监督，具有从属性；劳务合同中，提供劳务者相对独立，一般只需按约定完成工作任务，不受另一方的管理和约束。
- 报酬支付：劳动合同的工资支付有规律性，通常按月支付，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同的报酬支付方式较灵活，可一次性支付或按阶段支付，金额由双方协商确定。
- 风险承担：劳动合同中，劳动者在工作中受伤一般按工伤处理，由用人单位承担责任；劳务合同中，提供劳务者在工作中受伤，一般根据双方过错承担相应责任。
二、个体没有签劳动合同怎么辞职呢
个体未签劳动合同，劳动者辞职方法如下：
第一，若在试用期，提前三日口头或书面通知个体雇主即可离职。虽然未签合同，但已形成事实劳动关系，此阶段离职相对简便。
第二，若已过试用期，劳动者可依据《劳动合同法》规定，以书面形式通知个体雇主，提前三十日告知其辞职意向。这是正式的离职程序，给予雇主一定时间安排后续工作。
第三，鉴于未签订劳动合同，劳动者还可主张相应权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在离职时与雇主协商此补偿事宜，若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总之，个体未签合同不影响劳动者正常辞职，同时劳动者还能依法争取自身应得的赔偿。
三、未签劳动合同工资拖欠怎么办呢
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
第二，与单位协商。尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并补签劳动合同。通过友好协商，有可能和平解决问题。
第三，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资及赔偿。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资赔偿。需在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。
第五，提起诉讼。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意按照法定程序进行，保护好自己的合法权益。
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