劳动合同约定离职付违约金合法么？劳动合同约定离职付违约金是否合法要视情况而定。一般劳动者有解约权，除法定情形外单位不得与劳动者约定违约金。法定情形有二，涉及培训服务期和保密竞业限制，否则约定通常不合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同约定离职付违约金合法么
劳动合同约定离职付违约金是否合法，需根据具体情况判断。
一般情况下，劳动者享有解除劳动合同的权利，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法定允许约定违约金的情形有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若不属于上述两种情形，劳动合同约定劳动者离职付违约金，通常是不合法的。
二、违法解除劳动合同的赔偿标准规定
违法解除劳动合同，用人单位需按规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准依据《劳动合同法》确定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资 5000 元，正常经济补偿为 3×5000 = 15000 元，违法解除时赔偿金则为 15000×2 = 30000 元。
此规定旨在保障劳动者合法权益，约束用人单位依法解除劳动合同。
三、没有签劳动合同拖欠工资怎么处理
没签劳动合同且被拖欠工资，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。虽然未签劳动合同，但能证明劳动关系的证据有很多，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等。这些证据可证明你与用人单位存在事实劳动关系，以及工资拖欠情况。
第二，与单位协商。收集证据后，可先与单位沟通，要求支付拖欠工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，维护劳动者合法权益。
用人单位不签劳动合同，需支付双倍工资赔偿。通过合法途径，能有效维护自身权益。
以上是关于劳动合同约定离职付违约金合法么的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
