劳动法员工入职多久必须签合同？劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同，保障双方权益。若超一个月不满一年未签，需付双倍工资；超一年视为订立无固定期限合同。双方都应遵守规定维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法员工入职多久必须签合同
根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一规定保障了劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，员工入职后，用人单位应在一个月内与员工签订书面合同。若未签订，从第二个月起，员工就有权要求用人单位支付双倍工资。但需注意，双倍工资的支付一般不超过十一个月。
所以，用人单位需严格遵守此规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险和不必要的纠纷。劳动者也要了解自身权益，若遇到用人单位不及时签订合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、试用期签的劳动合同是正式的吗
试用期签订的劳动合同通常是正式的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期签订的合同属于正式的劳动合同。
该合同具有法律效力，对双方均有约束力。合同会明确双方的权利和义务，如劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期时长等，用人单位也需按照合同约定提供相应的工作条件和待遇。
如果用人单位仅签订试用期合同，这种做法是违法的。因为按照法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限。所以，试用期签订的合同只要符合法律规定的要件，就是具有法律效力的正式劳动合同，双方应严格按照合同履行各自的责任和义务。
三、如果签了劳动合同想反悔怎么办
签了劳动合同后想反悔，可参考以下解决办法：
- 在试用期内：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此期间的通知方式无严格限制，口头或书面均可。
- 过了试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面通知需确保用人单位能准确收到，可采用邮寄等能保留凭证的方式。
- 与单位协商：若与用人单位协商一致，也可解除劳动合同。通过友好沟通，说明自身情况和意愿，争取单位理解，达成一致解除合同的协议。
- 单位存在违法情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
解除劳动合同时，要妥善处理工作交接、工资结算等事宜，避免后续产生纠纷。如有需要，可向劳动监察部门或专业法律人士咨询。
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