劳动合同要签两份吗？劳动合同通常签两份，按规定由用人单位与劳动者协商一致、签字盖章生效，双方各执一份。这对双方意义重大，劳动者可用其维权，用人单位可规范管理、避免处罚，应各自保存一份保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同要签两份吗
劳动合同通常要签两份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签两份劳动合同，对用人单位和劳动者都有重要意义。对劳动者而言，持有劳动合同可证明其与用人单位存在劳动关系，在自身权益受到侵害时，能凭借该合同作为重要证据，向用人单位主张合法权益，比如追讨工资、要求支付经济补偿等。对用人单位来说，与劳动者签订两份合同，也是其遵守劳动法律法规的体现，有助于规范用工管理，避免因未提供合同文本而面临劳动行政部门的责令改正等处罚。
所以，为保障双方的合法权益，劳动合同一般应当签订两份，用人单位和劳动者各自保存一份。
二、劳动合同手印盖哪里
在劳动合同上按手印，通常是在签名的旁边。这是为了确认签名的真实性，增强合同的法律效力。
劳动合同一般会有劳动者签名和用人单位盖章的位置。劳动者在签名后，可在签名上方或旁边空白处清晰按下手印，确保手印纹路清晰可辨。若合同有多页，除了在最后签名处按手印外，为防止合同被替换页码，也可在每页下方空白处加盖骑缝手印。
用人单位方面，法定代表人或授权代表签名后也可按手印，通常也是在签名旁边。不过用人单位主要是以加盖公章来确认合同效力。
按手印使用右手拇指或食指较为常见，因为这两个手指在日常生活中使用频率高，指纹完整清晰。按手印前，可先将手指擦拭干净，若有需要，可蘸取印泥，力度适中地按压在指定位置。
三、劳动合同工怎么解除
劳动合同工解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。
协商解除时，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。
劳动者单方解除又分两种。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。二是即时解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除合同。
用人单位单方解除同样有不同情形。过失性辞退，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除。无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员，用人单位在符合法定情形时，履行法定程序后可以裁员。
无论哪种解除方式，都要遵循法定程序和要求，以保障双方合法权益。
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