劳动关系解除协议书和解除劳动合同证明一样吗？劳动关系解除协议书和解除劳动合同证明不同。前者是双方协商签订的协议，明确权利义务；后者是单位出具的证明文件。二者性质上，前者是双方行为，后者是单方告知；作用、内容也有明显差异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系解除协议书和解除劳动合同证明一样吗
劳动关系解除协议书和解除劳动合同证明不一样，主要区别如下：
首先，两者定义不同。劳动关系解除协议书是用人单位与劳动者就解除劳动关系相关事宜，经协商达成一致而签订的协议，明确双方权利义务，如经济补偿、工作交接等内容。解除劳动合同证明是用人单位出具的，用于证明劳动者与单位之间劳动合同已解除的文件。
其次，性质有别。劳动关系解除协议书是双方协商一致的结果，体现双方意思自治，是双方的法律行为。解除劳动合同证明是用人单位的单方告知行为，主要起到证明作用。
再次，作用不同。劳动关系解除协议书是双方处理解除劳动关系后续事务的依据，保障双方合法权益。解除劳动合同证明是劳动者办理失业登记、社保转移等手续的必要材料，是劳动者再就业时新单位了解其就业状态的重要凭证。
最后，内容也有差异。劳动关系解除协议书内容详细具体，涉及解除原因、补偿方式和金额等。解除劳动合同证明内容相对简洁，主要包括劳动合同期限、解除日期等。
二、单位以旷工为由解除劳动合同还能认定两不找吗
“两不找”是指劳动者与用人单位之间长期存在劳动关系，但双方互不履行权利义务，劳动者不上班，用人单位也不支付工资、不缴纳社保等。单位以旷工为由解除劳动合同后，通常不能认定为“两不找”。
“两不找”状态强调双方持续存在一种默认的互不干涉状态，劳动关系处于休眠。而单位以旷工解除劳动合同，意味着单位采取了主动行为，明确表达要结束与劳动者的劳动关系。解除劳动合同是对之前劳动关系的一种终结处理，不再符合“两不找”中劳动关系持续但双方消极对待的特征。
判断是否构成“两不找”，核心在于双方是否有维持劳动关系但又互不履行义务的默契。当单位以旷工为由解除劳动合同，这种解除行为打破了原本可能存在的“两不找”默契，使劳动关系走向结束。
不过，如果单位解除劳动合同的程序不合法，比如未按规定通知劳动者、缺乏事实依据等，劳动者可通过法律途径主张解除行为无效，若最终认定解除无效，且双方符合“两不找”的其他条件，才可能继续认定存在“两不找”状态。
三、劳务合同解除后用人单位需要给劳动者补偿吗
劳务合同解除后，用人单位是否需给劳动者补偿，要依据合同约定及具体情形判断。
若劳务合同中有关于解除补偿的明确约定，那么应按照合同约定执行。例如合同规定，在特定情形下解除劳务合同，用人单位需支付一定金额的补偿金，此时用人单位就有支付补偿的义务。
若劳务合同未作相关约定，则通常需考量解除原因。若是因劳动者自身过错，如严重违反工作要求、给用人单位造成重大损失等导致用人单位解除劳务合同，用人单位一般无需支付补偿。但若是用人单位无故解除劳务合同，违背公平原则或诚信原则，劳动者有权要求用人单位给予一定补偿。此外，若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致劳务合同解除，双方一般互不承担补偿责任。
总之，劳务合同解除后的补偿问题需结合合同约定与解除原因确定，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决。
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