工资20000劳动合同签2000合法吗？工资签2000实际发20000的做法不合法。用人单位这么做或为规避社保、少缴税，会损害劳动者权益且自身担责；劳动者在纠纷中补偿金额可能减少，需举证。劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资20000劳动合同签2000合法吗
这种做法不合法。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，且用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务。
工资签2000而实际发20000，可能存在诸多风险。从用人单位角度，这可能是为规避社保缴纳基数、少缴税款等，但该行为违反法律规定。社保缴纳应按照劳动者实际工资为基数，若按2000缴纳，劳动者享受的社保待遇会相应降低，损害劳动者权益。一旦被查处，用人单位要承担补缴、罚款等法律责任。
从劳动者角度，当发生劳动纠纷，如计算经济补偿金、赔偿金时，可能因合同约定工资低而导致补偿金额减少。若劳动者主张实际工资为20000，需提供充分证据证明，否则可能面临不利后果。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，要求按实际工资签订合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动合同最低工资标准离职赔付按什么标准
劳动合同最低工资标准下离职赔付分不同情况：
1. 被迫离职：若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（工资低于当地最低工资标准）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。
2. 违法辞退：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，月工资计算方式同上述经济补偿。
3. 主动离职：一般情况下，劳动者主动离职且用人单位不存在过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
三、签了劳动合同一个星期内直接走人会怎么样
签了劳动合同一个星期内直接走人，会产生多方面影响。
从法律层面看，这种行为违反了《劳动合同法》规定的提前告知义务。劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。直接走人未履行该程序，属于违法解除。
对用人单位而言，突然离职可能造成工作衔接困难，影响正常业务开展。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。比如，用人单位为招聘该劳动者支出的费用、因工作中断产生的额外费用等。
从劳动者自身角度，这可能影响个人职业声誉。用人单位会将此不良记录反馈到行业，影响后续求职。而且，直接走人可能导致用人单位暂扣工资或拒绝办理离职证明、档案和社保转移手续，对劳动者再就业和社保权益产生不利影响。
建议劳动者按法律规定程序离职，如与用人单位协商一致，也可提前解除劳动合同。
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