工人受伤没有签劳动合同怎么办？工人受伤未签劳动合同，可按四步处理：先收集工资支付记录等证据证明劳动关系；再向劳动保障部门申请工伤认定；被认定为工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；最后按结果向单位索赔，拒绝则走法律途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工人受伤没有签劳动合同怎么办
工人受伤但未签劳动合同，可按以下步骤处理：
第一，收集证据证明劳动关系。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实工人与用人单位存在事实劳动关系，是后续维权的基础。
第二，申请工伤认定。在收集好证据后，工人或其近亲属应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实，确定是否属于工伤。
第三，进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，待伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工人可向用人单位主张相应赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
即便未签劳动合同，工人的合法权益依然受法律保护。遇到此类情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
二、没有签劳动合同怎么办解除合同
未签订劳动合同，解除劳动关系分不同情况处理。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。即便未签订合同，此口头或书面通知也具有法律效力。
若是正式员工，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达解除劳动关系的意愿和预计离职时间。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、私人小厂没有签劳动合同怎么办
私人小厂未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 收集证据：保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能在后续维权中证明你与小厂存在事实劳动关系。
2. 与厂方协商：主动和厂方沟通，要求签订劳动合同。通过协商友好解决问题，既能维护劳动关系，也能保障自身权益。
3. 寻求调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。这是一种相对温和的解决方式，有助于化解矛盾。
4. 申请仲裁：调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过合法途径维权，能促使小厂依法与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
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