什么不是劳动合同的必备条款？劳动合同必备条款由法律规定，依据《劳动合同法》，包括用人单位与劳动者基本信息、合同期限、劳动报酬等。除此之外的条款，如试用期、培训、保密等条款并非必备，可依双方情况协商确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么不是劳动合同的必备条款
劳动合同必备条款由法律规定，是劳动合同中不可或缺的内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》，必备条款包括用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
除上述之外的条款，并非劳动合同必备条款。比如试用期条款，用人单位与劳动者可约定试用期，也可不约定；培训条款，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期和违约金，但不是每份合同都涉及；保密条款和竞业限制条款，仅在用人单位有保密需求或需限制劳动者离职后就业范围时约定。还有补充保险和福利待遇等条款，也不是必须在劳动合同中体现。这些条款可根据双方具体情况和需求，经协商后在合同中确定。
二、劳动合同解除包括哪几种情形
劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。
协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式基于双方自愿，体现契约自由。
劳动者单方解除又分预告解除和即时解除。预告解除包括劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。即时解除适用于用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除合同。
用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位可解除劳动合同。无过失性辞退适用于劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。经济性裁员则是用人单位因经营困难等法定原因，需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时的解除方式。
三、劳动合同9大必备条款有哪些
劳动合同的9大必备条款如下：
1. 用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息明确了劳动者的雇主主体，确保劳动合同责任的承担方清晰。
2. 劳动者信息：包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，用于准确识别劳动者身份。
3. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。明确合同的有效时间，保障双方权益。
4. 工作内容和工作地点：工作内容是劳动者需完成的具体工作任务，工作地点则确定了工作的地理范围，两者是劳动合同的核心条款。
5. 工作时间和休息休假：规定了劳动者的工作时长、加班安排以及可享受的休息休假权益。
6. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，是劳动者付出劳动的主要回报体现。
7. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障劳动者的社会保障权益。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供的劳动安全保障措施，保护劳动者在工作中的安全与健康。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：确保劳动合同符合相关法律法规的要求。
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