劳动合同需要员工按手印吗？劳动合同并非必须员工按手印，签字、盖章、按指印任选其一合同即可成立生效。通常员工签字就能确认合同条款，按手印能增强合同真实性，发生纠纷时是有力证明，是否按可由双方协商。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同需要员工按手印吗
劳动合同并非必须员工按手印。
在法律层面，签字和按手印都具有证明当事人对合同内容认可的效力。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签字、盖章、按手印任选其一，合同即可成立生效。
通常情况下，员工签字就能表明其对劳动合同条款的确认和同意。不过，按手印也有一定好处。手印具有唯一性和不可复制性，能进一步增强合同的真实性和可信度，在发生纠纷时，可作为更有力的证明。比如在签字难以准确鉴定真伪时，手印的鉴定结果能起到关键作用。
所以，劳动合同是否要求员工按手印，可由用人单位和员工协商决定。若为增强合同的证明力，减少潜在风险，也可要求员工签字同时按手印。
二、离职了劳动合同丢了怎么办
离职后劳动合同丢失，可按以下方法处理：
其一，联系原用人单位。向原单位说明情况，请求其提供劳动合同复印件。通常，用人单位会留存劳动合同文本，有义务配合提供相关材料。若用人单位拒绝，劳动者可告知其依据《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，劳动者有权获取相关材料。
其二，若用人单位已依法进行劳动用工备案，可前往当地劳动部门查询备案资料。通过劳动部门，能获取劳动合同的相关信息，作为曾经签订合同的证明。
其三，收集其他证明材料。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等，这些材料也可证明与原单位存在过劳动关系。
劳动合同丢失虽会带来不便，但通过上述途径，可有效证明劳动关系，维护自身合法权益。
三、劳动合同可以不写明工资吗
劳动合同不可以不写明工资。工资是劳动合同的必备条款。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。劳动报酬关乎劳动者切身利益，明确工资数额、支付方式、支付时间等，能保障劳动者清楚自身劳动所得，也可避免用人单位随意克扣或拖欠工资。
若劳动合同未写明工资，可能会引发劳动纠纷。一旦产生争议，劳动者难以举证工资标准，合法权益易受损。而且，不明确工资条款也违反法律规定，劳动者有权要求用人单位补充完善劳动合同，将工资条款明确写入。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。所以，为保障双方合法权益，避免不必要的纠纷，劳动合同必须写明工资相关内容。
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