应付学校找熟人签了劳动合同违法吗？应付学校找熟人签假劳动合同一般不违法犯罪，但有不良后果。法律上主要违背诚实信用原则，无严重处罚。此举会让学校误判、损害学生利益，还违背道德，影响声誉和诚信，引发后续麻烦，建议如实反馈、科学统计。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、应付学校找熟人签了劳动合同违法吗
应付学校找熟人签假劳动合同一般不构成违法犯罪，但可能面临一些不良后果。
从法律层面看，签署假劳动合同通常不涉及违反刑法等严重法律规定。因为劳动合同本质是双方合意的民事协议，这种虚假签约行为主要违背诚实信用原则，一般不会受到刑事或行政处罚。
不过，此举存在诸多弊端。对学生而言，学校此举目的多是统计真实的就业情况以评估教学质量、为学生提供更好就业服务。虚假签约无法反映真实就业状况，可能导致学校误判就业形势，使后续就业指导和资源分配缺乏针对性，最终损害学生长远利益。
从诚信角度讲，这种行为违背了基本道德准则。一旦被发现，会影响学校声誉，也会让学生个人诚信受损。同时，假劳动合同可能在学生真正就业、办理社保、档案转接等环节引发问题，造成不必要的麻烦。
建议学生如实向学校反馈就业情况，学校也应采用更科学合理的方式统计就业数据。
二、劳务协议与劳动合同的区别有哪些
劳务协议与劳动合同主要有以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务协议的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律调整不同：劳动合同由劳动法、劳动合同法等调整，体现国家对劳动关系的干预，有较多强制性规范；劳务协议主要由民法、合同法调整，遵循意思自治原则，当事人可自由约定权利义务。
3. 风险承担不同：在劳动合同中，劳动者在工作过程中受伤，一般按工伤处理，由用人单位承担责任；劳务协议中，提供劳务者因工作受伤，根据双方过错承担相应责任。
4. 待遇不同：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动待遇，用人单位需为其缴纳社会保险；劳务协议里，劳务提供者报酬按双方约定支付，一般无社会保险等福利。
5. 管理关系不同：劳动合同中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和监督；劳务协议中，劳务提供者相对独立，一般不受接受劳务一方的管理。
三、用工单位签订劳动合同需要备案吗
用工单位签订劳动合同并非必须备案。
根据相关规定，劳动合同备案制度并非强制性要求。备案主要是劳动行政部门对用人单位劳动用工情况的一种监管手段。在过去，部分地区要求用人单位将签订的劳动合同报送劳动行政部门备案，目的在于规范企业用工，保障劳动者权益，便于劳动部门掌握企业用工信息。
但目前，多数地方已不再将备案作为劳动合同生效的必要条件。劳动合同只要符合法律规定的订立原则，双方协商一致，且内容不违反法律法规的强制性规定，一经双方签字或者盖章即具有法律效力。
不过，有些地区可能仍保留了劳动合同备案的相关流程和要求。为确保合规，建议用工单位向当地劳动行政部门咨询了解本地关于劳动合同备案的具体政策和操作流程。
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