解除劳动合同通知书怎么才算生效？解除劳动合同通知书生效需满足三个条件：一是具备法定或约定的解除事由，如法定情形或合同约定条件；二是通知要合法，内容清晰、按法定程序；三是送达方式合理有效，如直接、邮寄、公告送达。满足条件才正式解除合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同通知书怎么才算生效
解除劳动合同通知书生效需满足一定条件。
其一，需具备法定或约定的解除事由。依据《劳动合同法》，用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下可解除合同；双方也可在合同中约定解除条件，当条件达成时，可发出解除通知。
其二，通知要具备合法性。内容应清晰明确地表达解除合同的意愿，说明解除依据及具体解除时间等关键信息。同时，要遵循法定程序，比如用人单位单方解除时，需事先将理由通知工会。
其三，送达方式要合理有效。一般可采用直接送达，由劳动者本人签收；若本人不在，可交其同住成年亲属签收。若直接送达有困难，可采用邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在上述方式均无法送达时，还可公告送达，但公告送达需符合法律规定的程序和要求。
只有当解除劳动合同通知书满足以上条件时，才会产生相应的法律效力，正式解除双方的劳动合同关系。
二、辞职几年后劳动合同丢了可以补吗
辞职几年后劳动合同通常难以直接补签，但可采取以下方式处理。
一般而言，劳动合同是用人单位和劳动者各执一份。若劳动者的那份丢失，可尝试向原用人单位提出申请，看能否复印其留存的合同文本，并要求单位加盖公章证明与原件一致。因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，所以如果时间未超出用人单位保存期限，获取复印件的可能性较大；若已超出保存期限，单位可能因档案管理等原因无法提供。
倘若原单位拒绝提供，劳动者还可通过其他途径证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。这些材料在处理劳动纠纷、证明工作经历等方面同样具有重要作用。
三、什么是解除或终止劳动合同的手续
解除或终止劳动合同的手续是用人单位和劳动者结束劳动关系时需遵循的法定流程。
对于用人单位，要在解除或终止劳动合同时出具相关证明，证明应包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。同时，用人单位需在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外，应在办结工作交接时支付经济补偿，对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
对于劳动者，应按照双方约定办理工作交接，归还用人单位财物、资料等。若用人单位存在未支付工资、经济补偿等情况，劳动者可依法维权。若符合领取失业保险金条件，应持解除或终止劳动合同证明，及时到指定公共就业服务机构办理失业登记，凭失业登记证明和个人身份证明申领失业保险金。
遵循解除或终止劳动合同的手续，可保障双方合法权益，避免劳动纠纷。
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