兼职人员劳动合同如何签？签订兼职人员劳动合同要注意：明确合同类型，区分非全日制用工和劳务关系；合同条款要涵盖工作内容地点、时间、报酬、双方权利义务、违约责任；非全日制可口头协议，劳务关系建议书面合同，双方要仔细阅读。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职人员劳动合同如何签
兼职人员劳动合同的签订需注意以下方面：
- 明确合同类型：兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若不符合此标准，通常为劳务关系。
- 合同条款内容：
- 工作内容和地点：明确兼职人员的工作岗位、具体工作任务以及工作地点。
- 工作时间：对于非全日制用工，要清晰约定每日和每周的工作时长；劳务关系则根据实际情况确定工作时间安排。
- 劳动报酬：明确报酬的计算方式（如小时工资、计件工资等）、支付周期和支付方式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 双方权利义务：规定用人单位和兼职人员各自的权利和义务，如用人单位的管理权限、兼职人员的保密义务等。
- 违约责任：约定双方违约时应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
- 合同签订形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；劳务关系建议签订书面合同，明确双方权益，避免纠纷。
签订兼职人员劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规和双方意愿。
二、劳动合同关系包含兼职吗
劳动合同关系一般不包含兼职。通常所说的劳动合同关系，是指用人单位与劳动者建立的全日制劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》严格约束。在此关系中，用人单位与劳动者需签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等详细条款。
而兼职情况较为多样。常见的兼职属于非全日制用工，它是劳动关系的一种特殊形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，工作时间每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，报酬结算支付周期最长不得超过十五日。此外，还有一些兼职可能属于劳务关系，比如个人为企业临时性提供某项劳务服务，双方不存在隶属关系，这种劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》调整。所以，劳动合同关系通常不涵盖兼职，但兼职可能形成特殊的劳动关系或劳务关系。
三、兼职劳动合同怎么拟订的
拟订兼职劳动合同，需明确双方主体信息，包含姓名、身份证号、地址、联系方式等。合同应具备以下关键条款：
1. 工作内容与地点：清晰界定兼职人员的工作任务和工作地点。
2. 工作时间：明确每周或每月的工作时长、具体工作时间段。
3. 劳动报酬：写明报酬数额、支付方式（如现金、转账）及支付周期。
4. 保密条款：若涉及公司机密信息，应规定兼职人员的保密义务与责任。
5. 合同期限：确定兼职合同的起始与终止时间，也可约定以完成特定工作任务为期限。
6. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。
7. 争议解决方式：约定发生劳动争议时，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
8. 其他事项：如兼职人员是否享有福利、保险等情况。
拟订完成后，双方需仔细审查合同条款，确保合同内容合法、公平、明确，以保障双方的合法权益。
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