合同工劳动局有没有档案？合同工一般在劳动局有档案留存。依据规定，用人单位建立劳动关系后需备案合同，相关材料会存入档案；劳动纠纷处理材料也会留存。但部分小企业或管理不规范的单位可能未备案，就业变动频繁也影响档案完整。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同工劳动局有没有档案
合同工在劳动局通常会有档案留存。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需订立书面劳动合同，并将劳动合同文本交付劳动者，同时用人单位应将相关合同文本报送当地劳动行政部门备案。这些备案材料就成为档案的一部分存于劳动局。
另外，当合同工涉及劳动纠纷，通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁解决时，处理过程中形成的各种材料，如投诉记录、调查材料、仲裁文书等，也会在劳动局留存档案。
不过，并非所有合同工的档案都会完整地保留在劳动局。一些小型企业或不规范操作的用人单位可能未按规定进行合同备案。而且，若合同工就业变动频繁，且用人单位管理不规范，档案的完整性和连续性可能受影响。
总体而言，大部分情况下合同工在劳动局会有档案，但具体情况会因用人单位的规范程度和实际操作而有所不同。
二、签劳动合同是否要按手印
签劳动合同并非必须按手印。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字或盖章两种方式，满足其一合同即有效。
按手印是在签字之外，一种额外的确认方式。按手印能够进一步证明签订合同是本人的真实意愿，具有一定的证明力。尤其在当事人不会写字或签字存在争议时，按手印可增强合同的证明效力。
不过，若合同中明确约定必须签字且按手印合同才生效，那么就需按此约定执行。如果没有此类约定，劳动者签字或用人单位盖章，劳动合同就具有法律效力。
总之，按手印不是签订劳动合同的必要条件，但可作为一种补充的确认方式，以增加合同的证明力。
三、没入职可以签劳动合同吗
没入职也可以签劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立，而签订劳动合同并不以入职为前提。
用人单位和劳动者在实际用工之前就达成建立劳动关系的合意，此时可以签订劳动合同。这种提前签订的合同对双方权利和义务进行明确约定，如工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限等内容，能为之后的用工关系提供法律保障。
不过，签订劳动合同后未入职，若一方想要改变计划，可能涉及违约问题。例如，劳动者签订合同后不入职，可能需要承担违约责任；用人单位不安排劳动者入职，劳动者可依据合同追究其责任。所以，在签订劳动合同前，双方都应谨慎考虑，确保自身能够履行合同约定。
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