签3年的劳动合同可以提前走吗？签3年劳动合同，劳动者可提前离职。提前三十日书面通知或试用期提前三日通知单位即可解除合同。但单位提供培训约定服务期，违约需支付违约金；擅自离职造成损失，要承担赔偿责任，应依规避免法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签3年的劳动合同可以提前走吗
签了3年的劳动合同，劳动者可以提前离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的解除权，无需用人单位同意。
不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，签了3年劳动合同可以提前走，但要依法依规进行，以避免不必要的法律风险。
二、签劳动合同必须要缴纳公积金吗
签劳动合同并非必须缴纳公积金。公积金和劳动合同是不同概念。劳动合同受《劳动合同法》约束，公积金缴存则由《住房公积金管理条例》规范。
从法律规定来看，《住房公积金管理条例》明确规定，单位录用职工，应办理缴存登记及账户设立手续并按时、足额缴存公积金，不得逾期缴存或少缴。也就是说，从法规层面，单位与员工签订劳动合同建立劳动关系后，有义务为员工缴纳公积金。
然而实际执行中，公积金并非像社保那样属于劳动合同强制缴纳内容。若单位不缴纳公积金，员工不能以未缴公积金为由解除劳动合同并获得经济补偿。不过员工可向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心有权责令单位限期办理，逾期不办理会处以罚款；责令限期缴存，逾期仍不缴存可申请人民法院强制执行。
三、合同不到期可以辞职吗劳动仲裁
合同不到期劳动者可以辞职，且在符合条件时可申请劳动仲裁。
劳动者享有解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
当劳动者辞职时遇到纠纷，可申请劳动仲裁。比如用人单位以合同未到期为由，拒绝办理离职手续、克扣工资、不支付经济补偿等，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等，证明双方存在劳动关系、辞职情况及纠纷事实。仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。
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