没签劳动合同算兼职吗？没签劳动合同不一定算兼职。兼职工作时间和方式灵活，多是非全日制劳动关系。没签合同情况复杂，若接受单位管理、按安排劳动，可能是全职；若工作时间不固定、自主性强，可能是兼职，要综合多因素判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同算兼职吗
没签劳动合同不一定算兼职。兼职通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，工作时间、工作方式相对灵活，与用人单位建立的多是非全日制劳动关系。而没签劳动合同的情况较为复杂，不能仅以此判定是兼职。
若劳动者接受用人单位的管理，按其安排提供劳动，获取劳动报酬，即便未签订劳动合同，也可能构成事实劳动关系，属于全职工作。例如，劳动者固定时间上下班，遵守单位规章制度，从事单位安排的核心业务工作，虽无合同，也应认定为全职劳动关系。
若劳动者工作时间不固定，以完成特定任务为目标，自主性较强，可能是兼职。比如利用业余时间为单位完成一些临时性、辅助性工作。
因此，判断是否为兼职不能仅依据有无劳动合同，需综合考量工作性质、工作时间、管理模式等多方面因素。
二、兼职要订立劳动合同吗
兼职是否订立劳动合同，要根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。而且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职并非非全日制用工，而是类似全日制用工的长期稳定劳务关系，为明确双方权利义务，降低法律风险，建议订立书面劳动合同。劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以保障双方合法权益。若未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
所以，兼职不一定都要订立劳动合同，但签订合同能为双方提供更明确的法律保障。
三、兼职是否要签劳动合同
兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工方式相对灵活，双方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职属于全日制用工范畴，劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，就应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职可不签书面合同，全日制兼职则应签订书面劳动合同以保障双方权益。
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