进厂上班要多久才签劳动合同？依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起一个月内要与劳动者签书面合同。超一个月不满一年未签，需付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、进厂上班要多久才签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。
也就是说，从劳动者进厂开始上班的那一天起算，用人单位有一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，劳动者进厂上班后，用人单位最迟应在一个月内与劳动者签订劳动合同。若用人单位未按规定执行，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、新入职员工多久签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，新入职员工入职后，用人单位应在一个月的时间内与员工签订书面劳动合同。这是法律规定用人单位应履行的义务。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，新入职员工应及时关注劳动合同的签订情况，保障自身合法权益。
三、入职后多久签劳动合同交社保
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，入职一个月内，单位就需与劳动者签订劳动合同，明确双方权利和义务。
关于社保缴纳，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
也就是说，签订劳动合同的时间限制是入职一个月内，而缴纳社保的时间要求是入职三十日内。若用人单位未在规定时间内签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未按时缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴，用人单位可能还会面临社保部门的处罚。
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