劳动合同立即生效吗？劳动合同并非都立即生效。一般协商一致、双方签字或盖章时立即生效，但有特殊情况。若约定生效条件或时间，要条件成就或时间到才生效；合同违法或通过不正当手段订立，可能无效或可撤销，需综合判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同立即生效吗
劳动合同并非一律立即生效。一般情况下，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，这种情形下合同通常自签字或盖章时立即生效。
然而，存在特殊情况。若劳动合同中约定了生效条件或生效时间，那么需待条件成就或时间届至时，合同才生效。例如，合同约定待员工完成特定培训后生效，那么在员工完成培训前，合同虽已签订但未生效。
此外，若合同存在违反法律、行政法规强制性规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立等情形，合同可能无效或可撤销，也就不存在立即生效一说。所以，判断劳动合同是否立即生效，要依据合同约定及法律规定综合考量。
二、兼职怎么签劳动合同
兼职签劳动合同，可按以下步骤与要点操作：
- 确认合同类型：兼职一般签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 明确合同内容：合同中需明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬及支付方式、社会保险等。劳动报酬方面，要写清小时工资标准、支付周期，且支付周期最长不得超过十五日。
- 遵循签订流程：双方先就合同条款协商一致，确保对各项内容无异议。然后，用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章，各执一份。
- 注意事项：签订前仔细审查合同条款，发现不合理及时提出修改。保存好已签订的劳动合同，作为双方权利义务的依据。若发生劳动纠纷，它是重要证据。
三、劳动合同多少天有效
劳动合同的有效期并非由天数简单界定，而是根据合同类型确定。
固定期限劳动合同，其有效期由用人单位与劳动者协商一致约定，可能是几个月、几年，只要双方达成合意，期限长短法律未作限制。比如约定为 3 年的固定期限劳动合同，这期间合同有效。
无固定期限劳动合同，没有明确的终止时间，自合同签订生效后持续有效，直至出现法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位进行经济性裁员等，合同才可能解除。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自合同生效起，至约定的工作任务完成时合同终止，有效期取决于工作任务所需时长。例如建筑项目的建设合同，自项目开工合同生效，到项目竣工合同失效。
所以，劳动合同的有效时长因合同类型而异，要根据具体约定和法定情形判断。
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