签订劳动合同必须要买五险一金吗？签订劳动合同后，用人单位要为劳动者买五险一金。社保含五险，保障劳动者在多种情况下获物质帮助；公积金助职工解决住房问题。若单位不履行，劳动者可投诉，单位会面临处罚，这是其法律责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订劳动合同必须要买五险一金吗
签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买五险一金。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，为员工缴纳社会保险和住房公积金是用人单位的法定义务。
社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的五险。缴纳五险能保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。例如，养老保险可以保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险在劳动者生病就医时能减轻医疗费用负担。
住房公积金则是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，有利于职工解决住房问题。
若用人单位不履行该义务，劳动者可向劳动监察部门或社会保险费征收机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，要求用人单位补缴。用人单位还可能面临相应的行政处罚。所以，签订劳动合同后，购买五险一金是用人单位必须履行的法律责任。
二、劳动合同是否需要到社保部门备案
劳动合同并非必须到社保部门备案。
根据相关法律规定，劳动合同备案制度并非强制性要求。用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同即生效。双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，此为确立双方权利义务的关键依据。
不过，部分地区可能出于管理需要，要求用人单位进行劳动合同备案。备案的好处在于，社保部门能更全面地掌握用人单位的用工情况，有利于保障劳动者的合法权益，也方便用人单位在办理社保、公积金等业务时提供依据。
若当地有备案要求，用人单位应按规定及时办理。办理时通常需提交劳动合同文本、录用人员登记备案花名册等材料。但如果当地无相关要求，用人单位和劳动者则无需专门前往社保部门备案，只需妥善保管好劳动合同，按约定履行各自的权利和义务即可。
三、劳动合同和就业协议的区别在哪里
劳动合同与就业协议存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方是平等的劳动关系主体。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方参与其中。
2. 内容不同：劳动合同详细规定工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护等权利义务，更具体全面。就业协议主要明确毕业生就业意向、用人单位接收意向和学校派遣等事宜，内容相对简单。
3. 法律依据不同：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。就业协议主要受民事法律法规和相关政策约束。
4. 签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订，为就业做初步约定。劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订，建立正式劳动关系。
5. 效力不同：就业协议是对未来签订劳动合同的预先约定，不直接确立劳动关系。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，具有更强的法律效力。
了解两者区别，有助于毕业生和用人单位明确各自权利义务，避免劳动纠纷。
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