怎么查劳动合同签订时间？查询劳动合同签订时间有多种途径，可查看个人合同文本，上面开头或落款处有标注；可询问单位人力部门；可到劳动部门查备案；可查看工资发放记录来推断；部分企业员工还能从内部系统查询。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么查劳动合同签订时间
查询劳动合同签订时间有以下途径：
1. 查看个人劳动合同文本：通常在签订劳动合同时，用人单位和劳动者各执一份。劳动者可找到自己持有的那份合同，合同开头或落款处一般会明确标注签订时间。
2. 询问用人单位：可以向所在单位的人力资源部门咨询，他们有员工劳动合同的相关记录，能准确提供签订时间。
3. 查阅劳动部门备案：有些地区要求用人单位将劳动合同在劳动行政部门进行备案。劳动者可携带本人有效身份证件到当地劳动行政部门的相关窗口，申请查询劳动合同的备案信息，从中获取签订时间。
4. 查看工资发放记录：工资发放记录可能会间接反映劳动合同签订时间。劳动合同签订后用人单位才会按照约定发放工资，通过工资流水起始时间可大致推断合同签订时间。
5. 企业内部系统：部分企业会通过内部的人力资源管理系统管理员工信息，员工可通过企业内部规定的方式登录系统查询合同签订时间。
二、怎么向单位解除劳动合同
向单位解除劳动合同有以下几种常见方式：
- 协商一致解除：与单位沟通，就解除劳动合同达成一致意见。双方签订解除劳动合同协议，明确解除的时间、经济补偿等重要事项。这种方式较为平和，能避免后续纠纷。
- 提前通知解除：若你处于试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。此方式无需单位同意，到期后劳动合同自动解除。但要注意保留通知单位的证据，如通过邮政快递等方式，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书”。
- 单位过错解除：当单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，你可以随时解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。你要收集好相关证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身权益。
在解除劳动合同时，要妥善处理好工作交接、工资结算等事宜，保障自身合法权益。
三、劳动合同大学生可以签吗
大学生可以签订劳动合同，但要分情况来看。
在校大学生如果还未毕业，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下大学生与单位建立的多是劳务关系，双方的权利义务主要通过劳务协议来约定。
然而，若大学生已完成学业，获得毕业证书，具备了劳动法规定的劳动者主体资格，此时与用人单位建立的是劳动关系，就可以签订劳动合同。签订劳动合同能明确双方的权利和义务，保障大学生作为劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。
另外，即将毕业的大学生，若已基本完成学业，学校也不再安排其参加教学活动，且用人单位有意接收该大学生毕业后就业，双方签订的劳动合同通常也会被认定有效。总之，大学生能否签劳动合同关键在于其是否具备劳动者主体资格以及与单位建立的是何种关系。
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