没毕业签了劳动合同还算应届毕业生吗？没毕业签了劳动合同是否还算应届毕业生需分情况判断。国家规定毕业两年内未落实工作单位、档案等符合要求，仍算应届。但有些单位界定严格，签合同可能不符要求，要综合多方面确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没毕业签了劳动合同还算应届毕业生吗
没毕业签了劳动合同是否还算应届毕业生，需分情况判断。
应届毕业生一般指在该毕业年份毕业的学生。签劳动合同本身通常不影响应届毕业生身份认定。
从国家对应届毕业生的界定来看，毕业两年内未落实工作单位，档案、组织关系等保留在原毕业学校或就业指导服务中心等机构的，仍可按应届高校毕业生对待。所以，即便没毕业时签了劳动合同，但如果毕业后在规定期限内未落实工作单位，档案等符合上述要求，依然可算应届毕业生。
不过，有些单位对应届毕业生身份界定较严格，将其限定为毕业当年且未与任何单位建立劳动关系的毕业生。在这种情况下，没毕业就签了劳动合同，可能就不符合其对应届毕业生的要求。
综上，签劳动合同并非判定应届毕业生身份的唯一标准，具体要结合相关政策、单位规定以及个人档案、就业状态等情况综合确定。
二、未签订劳动合同形成劳动关系赔偿标准
未签订劳动合同形成劳动关系，赔偿标准主要依据《劳动合同法》。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
举例说明，若劳动者甲在某单位工作了8个月，一直未签订劳动合同，该单位应支付甲7个月的二倍工资差额。需注意，劳动者要求支付二倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。在主张赔偿时，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、第三方劳务派遣合同和劳动合同的区别
第三方劳务派遣合同与劳动合同存在多方面区别：
1. 合同主体：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，明确双方权利义务。而第三方劳务派遣合同涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位，劳动者与劳务派遣单位签订合同，被派遣至用工单位工作。
2. 雇佣关系：在劳动合同中，用人单位直接雇佣劳动者，劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理。劳务派遣合同里，劳务派遣单位雇佣劳动者，但劳动者实际在用工单位工作，受用工单位管理。
3. 合同期限：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣合同一般为两年以上固定期限合同。
4. 工资支付：劳动合同中，工资由用人单位直接支付给劳动者。劳务派遣合同里，劳动者工资由劳务派遣单位支付，通常是用工单位将工资费用支付给派遣单位，再由其发放给劳动者。
5. 适用法律：两者均受劳动法保护，但在一些具体规定上有差异。劳务派遣还需遵循《劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定。
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