兼职要订立劳动合同吗？兼职是否订立劳动合同需依情况而定。非全日制用工，平均每日工作不超4小时、每周不超24小时，可订口头协议，任一方可随时终止且无补偿；类似全日制的长期劳务关系，建议签书面合同，未签劳动者可要求双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职要订立劳动合同吗
兼职是否订立劳动合同，要根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。而且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职并非非全日制用工，而是类似全日制用工的长期稳定劳务关系，为明确双方权利义务，降低法律风险，建议订立书面劳动合同。劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以保障双方合法权益。若未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
所以，兼职不一定都要订立劳动合同，但签订合同能为双方提供更明确的法律保障。
二、兼职是否要签劳动合同
兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工方式相对灵活，双方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职属于全日制用工范畴，劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，就应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职可不签书面合同，全日制兼职则应签订书面劳动合同以保障双方权益。
三、签劳动合同如何算兼职
签劳动合同判断是否为兼职，可从以下方面考量：
其一，工作时间。兼职通常工作时间较为灵活且不固定，一般少于正常全职工作时长。例如，全职工作一周约40小时，而兼职可能一周仅工作10 - 20小时。
其二，工作性质。兼职工作往往具有临时性、辅助性特点。不像全职员工参与核心业务工作，兼职人员多承担部分特定、阶段性任务。
其三，薪酬支付。兼职薪酬计算和支付方式更灵活，可能按小时、任务量计算，且支付周期不固定，可能完成任务就结算；全职员工一般按月固定发放工资。
其四，劳动关系。兼职人员与用人单位关系相对松散，不具有全日制劳动关系的从属性，在工作管理、规章制度遵守方面自主性较强。
其五，合同约定。劳动合同中会明确工作内容、时间、薪酬等条款。若合同表明工作性质为兼职，工作时间短、灵活，就可认定为兼职。
以上是关于兼职要订立劳动合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
