劳动合同内容分为哪两大类？劳动合同内容分法定和约定两大类。法定条款是法律规定必备的，像用人单位和劳动者信息、合同期限等，保障双方权益。约定条款由双方协商，如试用期、培训等，更贴合实际，但不能违法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同内容分为哪两大类
劳动合同内容分为法定条款和约定条款两大类。
法定条款是依据法律规定劳动合同必须具备的条款。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这些条款是保障劳动者和用人单位基本权益的基础，体现了法律对劳动关系的干预和规范。
约定条款则是由用人单位与劳动者在法定条款之外，根据双方具体情况协商约定的条款。常见的约定条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。约定条款能使劳动合同更加贴合双方实际需求，具有一定的灵活性，但不得违反法律、法规的强制性规定。
二、劳动合同应包含哪些内容
劳动合同应具备以下必备内容：
1. 用人单位与劳动者的基本信息，包括单位名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2. 劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和工作地点，明确劳动者的工作岗位和具体工作地点。
4. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班制度以及享受的法定休假等。
5. 劳动报酬，包含工资数额、支付方式、支付时间等。
6. 社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
此外，用人单位与劳动者还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同内容应符合法律法规规定，明确双方权利义务，以维护双方合法权益，避免劳动纠纷。
三、劳动合同长期有效是多少年
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不存在“长期有效”确切对应年限说法。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可约定一年、三年、五年等不同期限。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。符合下列情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作任务完成，合同即终止。
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