送外卖不签劳动合同法吗？送外卖签不签劳动合同要看具体情况。若外卖员与平台或公司构成劳动关系，单位应签书面合同，不签有法律风险；若以众包模式接单，类似平等合作，一般签合作协议，关键看双方实际法律关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖不签劳动合同法吗
送外卖是否签订劳动合同，需视具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，依照法律规定，单位应与外卖员签订书面劳动合同。劳动关系的判定主要看是否存在管理与被管理关系，如单位为外卖员安排工作任务、进行考勤管理等。在这种情形下，不签订劳动合同存在法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
然而，若外卖员以合作形式工作，如通过众包模式接单，与平台不存在紧密的管理关系，更类似平等主体间的合作，这种情况下一般不签订劳动合同，而是签订合作协议，双方权利义务按协议约定执行。
因此，送外卖并非一定不签劳动合同，关键在于双方实际法律关系的性质。
二、跑外卖怎么弄劳动合同书
跑外卖签订劳动合同书，可按以下步骤操作：
1. 明确合同双方：在合同开头写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者（外卖员）的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 确定合同期限：明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。例如，可以约定本次外卖工作任务完成时合同终止。
3. 工作内容和工作地点：详细说明外卖员的工作内容，如负责的配送区域、配送品类等；工作地点即外卖站点地址以及日常配送范围。
4. 工作时间和休息休假：规定外卖员的工作时间安排，是全日制还是非全日制工作。同时，要明确休息休假的具体制度，如每周休息天数等。
5. 劳动报酬：写明工资支付方式，是底薪加提成，还是按单计费等。明确工资发放时间和形式，如每月通过银行转账发放。
6. 社会保险和福利待遇：用人单位应为外卖员依法缴纳社会保险，明确保险种类和双方的缴纳比例。还可约定其他福利待遇，如节日补贴等。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：说明用人单位为外卖员提供的劳动保护用品，如头盔、工作服等；以及应对工作中可能出现的职业危害的防护措施。
8. 合同变更、解除和终止：规定双方在何种情况下可以变更、解除或终止合同，以及相应的程序和补偿办法。
9. 双方签字盖章：合同末尾由用人单位盖章和法定代表人签字，外卖员本人签字，并注明签订日期。
此外，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规和双方意愿。如有需要，可咨询专业律师。
三、跑外卖签劳动合同有效吗
跑外卖签劳动合同通常是有效的。只要劳动合同的签订符合法律规定的条件，就具有法律效力。
从主体方面来看，外卖员与外卖平台或相关用人单位均具有相应的民事行为能力，是适格的劳动合同主体。平台有经营资格和用人权利，外卖员具备劳动能力和就业资格。
合同内容上，若双方约定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思的表达，合同就有效。比如，明确了外卖员的配送范围、薪资计算方式等。
在订立程序方面，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。若不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，合同即合法有效。比如，平台没有强迫外卖员签订不合理条款。
不过，实践中可能存在一些特殊情况影响合同效力。如合同中包含排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任的条款，这些条款可能无效，但不影响其他部分的效力。
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