签订劳动合同可以不缴纳社保吗？签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是法律强制规定，具有法定性和不可协商性。即便合同约定不缴也无效，劳动者可要求补缴，还能投诉或仲裁维权，单位不缴会面临法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订劳动合同可以不缴纳社保吗
签订劳动合同后不可以不缴纳社保。
根据我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，具有法定性和不可协商性。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订劳动合同，就意味着双方建立了正式的劳动关系，而缴纳社保是用人单位在劳动关系中的一项基本法定义务。
即使双方在劳动合同中约定不缴纳社保，这样的约定也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。劳动者有权要求用人单位补缴社保，若用人单位拒不补缴，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
此外，不缴纳社保不仅损害劳动者的利益，也会使用人单位面临法律风险。用人单位可能会被责令限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等行政处罚。所以，签订劳动合同后，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。
二、不续签劳动合同的赔偿金怎么算
不续签劳动合同的赔偿金计算分两种情况。
用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
劳动者不续签，又分两种情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上述用人单位不续签情况。
例如，劳动者在单位工作 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，单位不续签，应支付经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。
三、劳动合同法中的月工资包括哪些
劳动合同法中的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其构成包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资，常见于标准工时制的工作。计件工资则依据劳动者完成的工作量来计算报酬，多在生产制造等行业使用。
奖金是对劳动者超额劳动或突出业绩的奖励，如季度奖、年终奖等。津贴是补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出，像高温津贴、井下津贴等。补贴是为保障劳动者工资水平不受物价影响而支付的，比如交通补贴、餐补等。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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