个体没有签劳动合同怎么辞职呢？个体未签劳动合同，劳动者辞职分情况：试用期提前三日口头或书面通知雇主；过试用期提前三十日书面通知。此外，劳动者可主张二倍工资补偿，协商不成可收集证据维权，未签合同不影响辞职获赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、个体没有签劳动合同怎么辞职呢
个体未签劳动合同，劳动者辞职方法如下：
第一，若在试用期，提前三日口头或书面通知个体雇主即可离职。虽然未签合同，但已形成事实劳动关系，此阶段离职相对简便。
第二，若已过试用期，劳动者可依据《劳动合同法》规定，以书面形式通知个体雇主，提前三十日告知其辞职意向。这是正式的离职程序，给予雇主一定时间安排后续工作。
第三，鉴于未签订劳动合同，劳动者还可主张相应权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在离职时与雇主协商此补偿事宜，若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总之，个体未签合同不影响劳动者正常辞职，同时劳动者还能依法争取自身应得的赔偿。
二、未签劳动合同工资拖欠怎么办呢
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
第二，与单位协商。尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并补签劳动合同。通过友好协商，有可能和平解决问题。
第三，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资及赔偿。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资赔偿。需在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。
第五，提起诉讼。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意按照法定程序进行，保护好自己的合法权益。
三、不签劳动合同且拖欠工资违法吗
不签劳动合同且拖欠工资属于违法行为。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这表明签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订劳动合同严重侵害了劳动者的合法权益。
同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
遇到不签劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自己的合法权益。
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