一般什么情况会需要劳动合同？多种情况下需要劳动合同。入职新单位，可明确双方权责；面临权益纠纷时，是维权关键证据；申请工作相关福利，要证明在职情况；劳动监管时，用人单位需提供；办理部分证件或手续，也会要求提供作工作证明。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一般什么情况会需要劳动合同
在多种情况下需要劳动合同，以下分点说明：
1. 入职新单位：劳动者到新用人单位工作，签订劳动合同可明确双方权利义务，保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等权益，也让用人单位明确员工工作职责与要求。
2. 保障权益：当劳动者面临工资支付纠纷、加班补偿、工伤认定等问题时，劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据，有助于劳动者通过合法途径维护自身权益。
3. 申请福利：在申请一些与工作相关的福利时，如住房公积金贷款、企业年金等，通常需要提供劳动合同来证明申请人的在职情况和劳动关系的合法性。
4. 劳动监管：劳动行政部门在进行劳动监察时，用人单位需提供与劳动者签订的劳动合同，以证明其遵守劳动法律法规，规范用工。
5. 办理证件：在办理某些证件或手续时，如工作居住证、出国签证等，部分地区或机构会要求提供劳动合同作为工作证明。
二、需提供劳动合同原件的有哪些
在以下情况通常需要提供劳动合同原件：
1. 劳动仲裁或诉讼：当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如工资争议、违法解除劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼时，需提供劳动合同原件作为重要证据，证明双方存在劳动关系及相关权利义务约定。
2. 办理社保业务：在一些地区办理社保增员、减员、社保待遇审核等业务时，社保部门可能要求提供劳动合同原件，以核实参保人员与用人单位的劳动关系真实性。
3. 申请落户、积分：部分城市在积分落户政策中，要求申请人提供劳动合同原件，作为稳定就业的证明材料，以此计算积分。
4. 申请贷款：一些金融机构在审核贷款申请时，为评估申请人的还款能力和稳定性，会要求提供劳动合同原件，以确认其工作情况和收入来源。
5. 劳动行政部门检查：劳动行政部门开展劳动用工检查时，会要求用人单位提供与劳动者签订的劳动合同原件，检查合同签订、履行等是否符合劳动法律法规。
三、个人办什么业务需要劳动合同
个人在办理以下业务时通常需要劳动合同：
1. 社保办理：办理社保开户、缴纳及相关待遇申领时，劳动合同是证明个人与用人单位存在劳动关系的重要凭证。社保机构以此确定参保人员的就业情况，确保其符合参保条件，准确核算社保费用。
2. 公积金办理：在公积金开户、贷款等业务中，需要提供劳动合同。公积金管理中心通过合同确认职工的工作单位及收入稳定性，以决定是否为其办理公积金贷款以及贷款额度。
3. 居住证办理：部分地区要求申请人提供劳动合同来证明在当地有合法稳定就业。这是为了核实申请人的居住理由和经济来源，以确定其是否符合居住证的办理条件。
4. 劳动纠纷处理：当个人与用人单位发生劳动纠纷，如工资拖欠、违法解除劳动合同等，劳动合同是关键证据。它能明确双方的权利和义务，帮助劳动仲裁机构或法院判定责任归属。
5. 落户办理：一些城市的落户政策中，要求申请人提供劳动合同，证明其在当地有稳定工作，是落户考核的重要依据之一。
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